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在波特-劳勒激励模型的基础上分析了虚拟团队的人员激励体系，研究如何在努力-绩效-报酬-满意的体系下，激励虚拟团队员工的积极性和创造欲，以实现组织目标的最优化。
虚拟团队的人员激励研究
【摘 要】
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在波特-劳勒激励模型的基础上分析了虚拟团队的人员激励体系，研究如何在努力-绩效-报酬-满意的体系下，激励虚拟团队员工的积极性和创造欲，以实现组织目标的最优化。
【机 构】
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石油大学人文社科学院经济学系
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2004年1期
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