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随着医疗市场的竞争和人事制度的改革，各级医院在护理人员中引入了竞争机制．相继开始采取招聘制。由于特定的工作性质和职业要求。招聘护士的心身要承受很大的工作压力。高强度的工作压力会使招聘护士产生工作疲惫感，出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况，并会影响她们的身心健康，使护理质量下降。因此，我们于2008年4月对四川省自贡市妇幼保健院50名招聘护士的工作压力及心态展开了调查，报道如下：