【摘 要】
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人力资源管理信息化是传统的人力资源管理突破发展瓶颈和提高工作效率的关键.采用传统人事管理方式的大型公立医院存在数据繁多、沟通不畅、更新维护困难、信息利用率低等问
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人力资源管理信息化是传统的人力资源管理突破发展瓶颈和提高工作效率的关键.采用传统人事管理方式的大型公立医院存在数据繁多、沟通不畅、更新维护困难、信息利用率低等问题.为进一步改善人事管理方式,在医院现有人事管理的基础上设计人力资源管理信息系统,从管理信息树和人力资源管理信息系统出发为大型公立医院设计科学合理的信息系统.在宏观规划、中观管理和微观技术三个维度对医院的人力资源管理信息系统进行应用开发,最终在降低人力与物力成本的基础上,规范办事流程,提高运行效率,实现医院人力资源管理信息化与数字化.
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