不当劳动行为相关论文
工会是职工自愿结合的群众组织,应该是劳动者利益的当然代表者,为劳动者的利益诉求和资方进行谈判,在劳资关系中扮演重要的平衡劳......
不当劳动行为制度是劳动法上的特有制度，指的是将雇主侵害劳动者或工会（广义）团结权或者劳动基本权以及工会侵害雇主财产权、经营权的......
对于今日之中国,经济同新月异的快速增长是有目共睹的,但是在经济高速发展的表面下,我们也应当看到,为了快速发展,我们也是付出了......
近几年来,劳资关系领域呈现出了新的变化和趋势,劳资冲突从单纯的权利争议发展到权利争议与利益争议并存,从“底线型”利益诉求发......
美国法律意义上的不当劳动行为，主要是指企业干涉工会招徕会员等活动、言论含有威胁或陈述不实、控制企业内部劳动组织、歧视工会会......
不当劳动行为法律制度是劳动者行使集体劳动权的保障措施，真正意义上的不当劳动行为制度，必须具备以下条件：工会具有独立性和代表性、......
对集体协商中的"自治性"进行法律干预,是劳动法实质正义理念的客观要求。没有规制"拒绝协商"在内的不当劳动行为制度,就没有集体劳......
结社自由和集体谈判的权利,是劳工权益中最为基本和最为核心的权利。本文从三个角度对我国结社自由和集体谈判法规与国际劳工标准......
针对不当劳动行为概念的分析和构成，对于作为劳动关系中至关重要的一方雇主利益的考虑，提出了不当劳动行为的救济措施，以及国外一些先......
在日本,特别是在第二次世界大战刚结束后的混乱时期,从1945年至1980年间,劳使纠纷频发,其中绝大多数诉至各城市法院,因此推动了劳......
日本的不当劳动行为是指雇主对劳动者和工会的团结权的侵害行为。不当劳动行为的责任主体是雇主,目前有根据劳动关系的实际状况对......
不利益待遇不当劳动行为,也可简称为不利益待遇行为,指的是各种歧视与不公正待遇行为,是不当劳动行为的主要类型之一。在美国、日......
不当劳动行为是指,劳动关系中的雇主或者工会以不正当的手段,妨碍或者限制对方或者第三人行使其合法权利的行为。不当劳动行为法律......
集体合同制度在17世纪末于英国确立以来,因其在调整和稳定劳资关系,缓和劳资矛盾,营造和谐社会环境具有积极意义,在世界各国得到了......
美国1935年制定的《国家劳工关系法》中设立了一个独立的联邦机构"国家劳工关系委员会",藉以执行该法所规范的事项,防止雇主或工会......
不当劳动行为禁止制度是为了维护劳资双方在集体协商中处于平等地位,保障劳工建立集体组织以及进行集体谈判协商而设立的一项制度,......
当今社会,如何维护劳动者的合法权益,成为国家的一项重要课题。目前,我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等都对劳动者的......
日本学者野田进形象地将解雇制度比作劳动法的轴,而劳动法的正常运转和方向是由轴的材料和形状决定的。换言之,一个国家劳动法能否......
不当劳动行为制度,是保障劳动者的团结权和平衡劳资双方劳动关系的一项重要的法律措施,其中最为典型的就是禁止雇主不利益待遇行为......
集体协商制度可以弥补劳动基准的不足,提升劳动者权益的保护水平。小微企业由于工会的组建率较低,还不能开展有效的集体协商。应采......
不当劳动行为立法 ,是市场经济条件下以劳动者的团结权保障为其法理依据 ,以规范和平衡劳动关系为其直接目的的一项立法措施。不当......
集体协商是现代市场经济国家劳动关系制度的核心，是解决劳资冲突的一个重要途径。集体协商制度对于协调劳资关系、维护劳动者的合法......
劳动合同制度的确立是劳动关系发展史上的一次历史性革命，使劳动者得以摆脱封建制度下的人身依附关系，在劳动力市场上成为与雇主形式......
所谓集体谈判权,是指劳动者为保障自己的合法劳动权益,通过工会或其代表与雇主及雇主组织就劳动条件、劳动标准等问题进行协商、谈......
不当劳动行为是指雇主公司将资产转移给其子公司,然后宣告自己破产,从而达到逃避工资债务或者打击工会势力的目的;它是法人格否认......
近来,由于中国处在社会经济的转型期,在外来经济的冲击下,国内经济制度不断转变情况下,不断爆发劳资冲突,在这种社会背景下,不当劳......
集体合同主体制度是整个集体合同体系的重要组成部分,集体合同的权利义务是影响劳资冲突的重要因素。着眼于当前集体合同主体认定......
我国《工会法》第52条规定的责令雇主承担不当劳动行为的民事责任,与美国《国家劳资关系法》第10（c）条的规定看起来很相似,相比之下,......
