女性知识型员工相关论文
以321名女性知识型员工为样本,本文考察了工作家庭冲突对创新行为的影响机制,分析了情感平衡的中介作用以及未来时间洞察力的调节......
从工作-家庭界面积极方面入手,以587名女性知识型员工为研究对象,以工作-家庭增益为中介变量,以工作身份显著性为调节变量,基于一......
女性知识型员工具有“工作—家庭”的双身份,是企业中承受较大压力的职业群体,研究其职业生涯韧性具有十分重要的现实意义。本文通......
职场排斥作为一种消极的人际关系体验,普遍存在于组织内部且具有典型的破坏性,很大程度上会对个体和组织产生消极影响。近年来,职......
本文依据社会交换理论与边界理论,基于263位女性知识型员工的问卷调查资料,采用层次分析、Bootstrap法等方法,探讨了工作家庭平衡......
本文采用相关分析法和结构方程分析法,通过引入工作投入作为中介变量来探索中国情境下女性知识型员工的工作-家庭增益模式。统计分......
依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女......
工作-家庭增益作为工作-家庭研究领域积极面,具有双向互益的本质,对组织发展及个体平衡工作与家庭关系具有重要意义。由于工作-家......
