导师带徒相关论文
摘要：近年来，随着越来越多的高学历毕业生投身电力生产一线，尤其是90后员工的不断加入给传统的师徒培训模式带来了新的挑战。湖北能源......
在20世纪90年代以前,导师带徒活动被证明是极为有效的企业员工培训模式。但随着科学技术的发展,技术工种类别的更新,员工文化素质......
本案例的内容是以促进青年成长成才为宗旨,引导集团广大青年职工树立正确的人生观、价值观,继承和发扬企业优良传统,学习成熟管理......
对新入职大学生现状及特征分析，结合公司和专业中心特点，就如何开展针对性强的培训，促进其顺利适应公司环境和工作岗位，尽快进入工作状......
【摘要】“导师带徒”员工培训机制是充分利用现有人力资源，培养新一代煤矿人才的有效培训方式，是基层共青团组织关心青年成长的重要......
本文主要从对外工程承包类企业境外项目培养青年人才的途径展开论述,详细介绍了企业导师带徒的含义以及导师带徒对企业发展的重要......
随着企业的变革,岗位和人员越来越精简,用好人才资源存量,成为企业面临的重要课题之一,“导师带徒”活动作为一项传统的人才培养模......
当前，许多企业都把建设一支高素质的人才队伍作为未来发展的关键。“导师带徒”活动作为培养人才的一种传统手段，以其低成本、快捷方......
导师带徒活动在培养青年人才中始终发挥着重要的作用.近年来,我们基层党支部始终将导师带徒活动作为培养人才的重要手段,规范运行......
结合“导师带徒”开展的必要性分析,就如何通过“导师带徒”活动开展,推动青年职工成长成才进行了论述,以期为促青年职工人才队伍......
对于任何一个企业来讲,要能够在竞争之中始终保持良好的发展态势,就需要有人才作为支撑.导师带徒活动可以为企业有效地培养后继的......
从活动开展情况、取得的成效、存在的不足和改进措施等方面对如何深入开展＂导师带徒＂活动进行了阐述。建议公司要持之以恒、立足岗位......
本文就新形势下煤炭企业中普遍存在的青年知识分子的培养管理问题提出几点建议。希望能对进一步加大青年知识分子培养力度,优化青......
摘 要：深化和创新“导师带徒”活动意义重大，建议能够做到三个到位、六个结合、三个创新，就可以有效提升基层职工的技术水平，解决生产......
高校青年教师的教学能力随着教龄增加会有所提高，在丰富教学方法与手段的过程中，都会经历入校初期到成长为骨干教师所经历的成长期、......
【摘要】阐述地勘单位专业人才现状及人才培养的基本做法，分析了人才成长的规律与特点，探讨了解决人才培养的有效途径—推行导师带徒......
由于目前幼儿园师资力量欠缺，新近教师和工带干教师无法很快胜任教师工作，为了尽快让新教师和工带干教师适应教师工作，导师带徒无疑成......
丰阳煤矿高度重视员工安全培训工作，积极开展“技能、素质双提升”活动，以“全员培训”“专题培训”“实操培训”“导师带徒”为抓手......
为了应对国际金融危机,国家加大了基础设施投资力度,广西的交通建设持续兴起新高潮,建设项目数量和投资金额都达到历年新高。随着......
近年来,包括中国建筑第二工程局有限公司齐鲁分公司(以下简称“齐鲁分公司”)在内的建筑施工企业在人力资源方面呈现出来的一个显......
本文从创新“导师带徒”活动的原因、主要做法和取得的成效三个方面，深刻阐述创新“导师带徒”活动的重要性和必要性，有效探索“导师......
<正>青年员工是企业发展的未来和希望。如何发挥好这部分人员的潜能,为企业高质量发展服务?笔者从思想引领、个性培养、典型带动三......
<正>随着国家层面大力推进国有企业改革和注重基础设施投资拉动经济的"杠杆"功能,国有施工企业在规模持续扩展中人才"瓶颈"日益凸......
<正>2018年1月23日,中国电建巴西代表处,副代表杜小松与团队忙了一整夜,早早起床,收拾完毕前往业主办公室,一一核对材料。9点钟,巴......
高职院校在发展,教师队伍在壮大,为保证高的教学质量,必须加强高职院校师资队伍建设,特别是对新教师的培养,一是树立新教师从教信......
“导师带徒”作为传统的师徒传帮带模式的一种延伸和创新,是全面提高青年人才基本素质的重要载体。胜利油田高度重视“导师带徒”......
文章详细阐述了导师带徒现阶段存在的主要问题，提出了建立以抓好合同为抓手，以健全机制为支撑，以强化考核为保障，以开发青年人力资源、......
山东能源新矿集团翟镇煤矿创新企业党群工作,激发党群工作活力,为企业和谐稳定发展增添新动能在大众创业、万众创新的大背景下,不......
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当前我国正处于现代化建设的关键时期，也是我国企业发展壮大走向世界的重要阶段。企业生存和发展需要大批掌握现代科技知识的专业人......
针对企业青年员工培训工作中所面临的问题,结合公司工会开展的"导师带徒"工作,引入MBTI测评工具,尝试进行个性化的培训,探索"因材......
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“人才是经济社会发展的第一资源”。企业发展首先靠人,靠员工,一个具有强大生命力的企业,是建立在一个不断造就所需要团队的基础......
在很长一段时期内,"导师带徒"都是实施员工岗位培训的主要方式。在导师"传、帮、带"的作用,新职工的岗位能力将得到有效提升。但是......
<正>为了落实国网河南省电力公司三年规划及技能培训中心人才强校战略,2017年中心加大了师资队伍建设方面的工作力度,制定了"一带......
<正>"导师带徒"模式,是大多数企业选择的主要管理模式,本文对企业实践中"导师带徒"的模式进行了分析和探讨。自2016年8月以来,在国......
<正>党中央给团十八大致词中指出,"我国广大青年要牢记习近平总书记关于‘创新是第一动力’的教导,勇于投身创新创造。"大庆油田采......
今后三年,是中建第七工程局挺进千亿规模的冲刺期。如何推动企业从员工规模扩张、总量增长,向人才素质提升、结构优化转变,实现人......
<正>在中建五局(辽宁)建设有限公司,活跃着这样一群年轻人,他们平均年龄27岁,却用活力和激情在短短的50天内完成12万平方米的主体......
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“师带徒”是中国石油的优良传统。“师带徒”工作在培养青年专业技术人才、建设高技能人才队伍过程中具有显著作用。本文对操作技......
