教师绩效评价相关论文
教师绩效评价对于激发教师工作活力、加强学科团队建设具有重要价值。我国高校现行教师绩效评价制度在学科团队建设过程中的评价目......
教师绩效评价为教师绩效工资分配提供分配信息，不仅关系到教师待遇，而且关系到教师专业发展和学校的教学质量。实施教师绩效工资改革......
中图分类号：G647 文献标识码：A 高等教育发展新形势以及“创新人才”培养视角下，如何更加客观地进行教师绩效评价，促进教育教学改革......
基于以往各位学者在中国传统平均主义文化和教师绩效评价的研究,根据农村小学教师绩效评价的特点及表现,同时结合内蒙古包头市九原......
学位
文章通过对我国中部某省省会城市、地级城市、县(市)、乡镇和村屯五级教师资源分布状况的调查,发现区域内小学教师资源在数量、质......
摘 要：当前，新课程改革在如火如荼地进行。对学生阶段发展和进步进行研究极为必要，也是切实可行的。本文对高中一年级、高中二年级、......
【摘要】体育教师绩效考核常常存在指标体系不完善、考核内容和考核方式单一化、考核结果流于形式等问题。本文选取13所河南省高校......
本论文采用规范分析和实证分析相结合的方法，运用人力资源管理学中的红效管理理论，以内蒙古自治区呼和浩特地区10余所高等学校为例，分......
经国务院批准,我国决定从2009年1月1日起在义务教育学校实行绩效工资制度。随后,教育部下达了关于如何做好教师绩效评价工作的指导......
“国家的希望在教育，教育的关键在教师”，高校教师队伍的状况成为衡量一所大学最具决定性的因素。一所高校想要在激烈的社会竞争中实......
教育对于一个国家来说是一项基础性的工作，它直接涉及到人口素质问题，是一个民族未来发展的基石。义务教育阶段教师的绩效工资制度是......
教师的绩效考核作为管理教师工作的重要任务,对于学校的整体教学水平的提高以及教师专业的长远发展具有重大的影响。我国在实行义......
石家庄经济学院教改资助项目系列论文，项目编号2011J05，项目名称《通过我校教师培训活动建立高校教师绩效评价体系》。 高校教师......
基础教育教师绩效误读、基础教育绩效评价模式选用不当、基础教育教师绩效的价值主体模棱两可,它们是导致我国基础教育教师绩效评......
从“教师”和“课程”两个方面阐述了中职一门课程的课堂教学质量评价体系构建方法,给出了各个观察点的评价方案和方法,促进教学诊......
针对当前教师绩效评价所存在的问题，结合本课组的人调查研究，笔者认为，要改进不合理的教师绩效评价，必须对教师评价目的、评价功能及评......
明确教师绩效评价的功能定位,加深对教师绩效评价概念内涵的理解,对于教师绩效评价改革具有重要的意义。在绩效评价过程中,应积极......
本文从建立教师绩效评价的意义入手，提出了教师绩效评价标准，探讨并构建了适应于教师绩效评价的指标体系。在比较各种评价模型和算法......
中学教师绩效评价是优化教师管理和教师工作的一种手段，也有利于中学教师队伍的健康发展，使其合理化、科学化、公平化，是每位教师所追......
教师教学质量评价是教师绩效评价体系中的重点和难点,基于学生成绩的评价是教师教学质量评价的重要方面。本文使用标准分数和分数......
【摘要】本文在新公共服务理论视域下，通过回顾我国高校教师绩效评价的发展历程，综述公共服务动机和工作绩效的相关研究成果，表明了现......
随着事业单位人事制度改革的不断深入，很多高校实行了教师聘任制，而对教师进行聘任的基础就是必须对教师绩效进行科学的评价，同时教师......
我国教师绩效评价是随着国家对绩效工资制的强力推动而进行的。实施的效果并不尽如人意，并且引发了诸如教师间的恶性竞争以及教师与......
基于绩效评价对于提升教师绩效,进而保障人才培养质量的重要性,针对高职院校存在的忽视教师个体精力承受程度的“评价内容面面俱到......
国务院决定自2010年1月1日起，义务教育学校全部实施绩效工资政策。科学有效地实施教师绩效考核，是全面贯彻党的教育方针、深入实施素......
<正>在应用转型发展时期,各地方高师院校逐步认识到"双师型"教师队伍是培养现代化应用型人才的必备条件,并将"双师型"教师队伍建设......
美国高等艺术教育水平较高，在音乐、设计、影视等领域都有世界顶尖的院校，培养了大量优秀的艺术人才，成为美国文化产业的中坚力量。如......
教师绩效考核制度在完善高校内部治理结构、提高教育质量和办学水平方面起着非常重要的作用。目前,许多高校为了提升学校的整体绩......
教师的专业化成长既是一种认识状态，又是一个发展的概念；既是一个奋斗过程，又是一个不断深化的过程，直接影响着课改的成败、学校的发展......
教师绩效是教师以自身的职业角色，在从事职业活动过程中所表现出的积极行为及其过程和所产生的成绩与结果的总和。教师绩效评价是对......
在高校教师绩效评价的设计中,现在所流行的以学院为统筹单位的绩效评价方式,并不适用于研究教学型高校人文类高水平专业1的教师绩......
目前,大多数高职院校仍采用＂一刀切＂的绩效评价体系,忽略了教师的个体特点,不重视人本价值取向,影响了教师积极性和作用的发挥。文章......
克服“控制管理型”和“结果导向型”绩效评价模式弊端，采取绩效目标自设、考核重心下移、优秀自愿申请、业绩过程展示、成果汇报分......
高校教师绩效管理将教师个体考核目标与学校战略目标有机结合,服务于学校整体发展战略目标的实现,是高校人力资源管理的创新和发展......
摘要：五年制高职院校教师绩效考核存在绩效评价体系与学校发展战略相脱节、评价指标不科学、评价主体单一、评价忽视教师发展等诸多......
随着中国高等教育的快速发展，大学教师文化出现了价值取向的功利化、教书育人精神颓化、个人主义文化盛行、缺乏进取观念等不良化现......
本文回顾了我国高校人文社会科学教师科研绩效评价的变革及其原因和特点，认为评价主体的多元化、评价方法的多样化、评价体系的科学......
本文采用层次分析法，构建高职院校教师绩效评价模型，并随机抽取四名教师，用所设计的评价指标体系和评价模型进行实证分析，为高职人事管......
<正>国务院关于《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》指出,"双一流"作为国家建设高等教育强国的重大战略决策,要突出绩......
事业单位实行绩效工资改革，涉及4000余万从业人员的利益，事关重大。120多万普通高等学校教师的收入结构和额度也将随之发生变化。绩......
摘 要：平衡计分卡的精髓在于充分利用量化指标进行考核，并达到短期目标和长期目标的平衡发展，短期利益和长期利益的协调发展，内部、外......
绩效评价是指照一定的绩效标准，采用科学的评价方法，按照评价的内容和标准对组织成员的工作行为以及效果等信息进行周期性的考核和评......
教师绩效是教师以自身的职业角色,在从事职业活动过程中所表现出的积极行为及其过程和所产生的成绩与结果的总和.教师绩效评价是对......
针对教师的绩效评价是应用型本科院校绩效考核的主要工作之一,但多数高校存在评价主体选取较单一、评价指标设置不合理和评价结果......
将高职院校发展战略和年度教学科研工作目标逐层分解落实到具体有奖项目,依托云平台教学空间实现对项目实施的全过程管理,对教师年......
