新人力资源管理相关论文
由于管理的任务是要将各种人汇集到一个“命运共同体”中,所以管理中深深地嵌入了文化的因素.不同的时代造就不同的企业,不同的文......
在市场竞争日益激烈的今天，企业想要在竞争中立于不败之地，就需要建立一支知识型企业员工管理队伍，并开展新型的人力资源管理模式。这......
任何企业的发展都离不开人力资源的有效配置。对石油金融板块企业而言，在国际金融危机发生后，如何运用激励机制达到创新人力资源管理......
当前,随着经济全球化和信息技术的高速发展,企业的发展面临着新的情况和新的变化。其中,人力资源的竞争尤为激烈。但现实中,许多民......
当前,我们进入了知识经济的新时代,为适应经济全球化和面对知识经济挑战,就需要一大批高素质人才,特别是高素质的复合型人才。企业......
企业管理的本质就是人力资源管理.个企业的技术、设备、制度可以适当引进,但劳动者整体素质是很难引进的,尤其是电力企业,属于知识......
一、创新人力资源管理的经营理念rn在新经济时代,知识、信息可以转化成资本.因此,基层银行的人力资源部门应转变观念,充分认识到银......
为提高生活后勤服务人力资源开发管理效益,后勤集团对人力资源管理现状进行了深入调研,通过对后勤服务系统人力资源特点的分析与研......
人力资源是实现企业健康发展和科学发展的关键，龙化公司作为煤化工产业人才基地，肩负着为煤化工产业培养人才、输送人才、支持煤化工......
制度高于一切。企业的进步首先是制度上的进步。江苏金桥盐化集团自2008年组建以来，经过探索和实践，初步形成了系统的人力资源管理制......
企业间的竞争归根结底是人才的竞争，这几乎是所有经理人的口头禅。但是，真正能够留住人才、用好人才的企业却不多。其实，人力资源管理......
知识经济（Knowledge Economy、Knowledge Based Economy）通俗地说就是“以知识为基础的经济”。是指建立在知识和信息的生产、分配和......
人力资源管理，虽说绝大多数企业都意识到了其重要性，也都把传统的人事部门改为叫“人力资源部”，但职能却没有多大改变。人力资源在企......
随着国家电力体制改革的逐步深化，如何更好地坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性，培养和造就一支能够把知识、技能有效转化为生产力......
铜川矿务局是有50多年开采历史的国有大型煤炭企业．计划经济体制下形成的旧观念、旧体制烙印依然存在，制约了企业的发展步伐。近年来......
众所周知，企业的竞争归根结底是人才的竞争，传媒业的竞争最终也是人才的竞争。人才是传媒集团“软实力”的最重要体现，人才战略在传媒......
属地化管理后，随着地勘经济发展产业化程度不断提高，人才竞争加剧，人才短缺，已经成为制约地勘经济加速发展的瓶颈。这就给我们人才管理......
人力资源管理服务作为现代服务业的重要组成部分，在加快经济发展方式转变中的保障和促进作用越来越凸显。能否进一步提升人力资源管......
管理要适应时代的发展和需要 ,就要变传统管理为以知识的载体———知识工作者为本的管理。知识工作者具有不同于以往人才的特点 ,......
新经济归根到底是以知识为核心的经济 ,因此 ,管理要适应时代的发展和需要 ,就要变传统管理为以知识的载体———知识工作者为本的......
知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体,其人力资源管理愈加受到重视。知识型员工有着与一般员工不同的特点,如何构建一个有效......
