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惠普公司： 握手话别，陪送“嫁妆” 惠普(美国)公司对待跳槽的员工的态度是：不指责、不强留，利索地放人，握手话别。一个离开惠普出......
天狮集团——离职面谈：请提意见 天狮集团对离职的每名人员，不管是个人主动离职的还是被集团解职的，人力资源部都要与之谈话，问他......
近年来，随着旅游市场的迅猛发展，旅游企业之间的竞争日趋激烈。多数旅游企业已认识到人才资源是企业重要的基石。但在旅游企业发展过......
性侵事件一再发生，受害的渔业观察员却很难找到保护自己的途径。渔业观察员一般流动率极高，通常是刚毕业、没有人脉、没有资历的海洋......
相信很多人在微信里都看过《驴是怎么死的》,这让我想起了小时候农村老家农耕的那些事。我生在一个大家庭里,每年春秋农耕时节,为......
还记得那个古老的童话，“魔镜，魔镜，告诉我，谁是这世界上最美的女人”吗?由于实话说出来往往太过伤人，因此这种魔镜在短期内应该不容易......
可口可乐系统的某家装瓶厂有经理以上销售管理人员近50名，其中具有大学本科及本科以上学历的仅有5人，所占比例远低于国内许多消费品......
无疑，人才是这个时代的宠儿。几乎所有的企业都在感叹人才匮乏。一方面，HR经理为找不到合适的人才头痛；另一方面，优秀的人才流动率居高......
《中论·贵言》中有句话：“君子，责其言，尊其身，重其道，立其效。”最近与朋友聊天。聊起一位两个人都认识近20年的好友。朋友说这位女士......
一、公司必须不断成长竞争太激烈,造成员工的流动率较高,公司也必须在激烈竞争中寻求成长,如果公司停止成长,所有问题就来了。成长......
摘 要：近年来，国内学术界有关内部劳动力市场的研究越来越热，不过，目前的研究还处在逐步深入的阶段，研究的主要侧重点集中在对西方内部......
人力资源管理外包为酒店人力资源管理提供一个新的思路。本文分析了我国酒店业人力资源管理中存在的问题,研究了酒店进行人力资源......
在我国酒店业高速发展的时代,同时演绎着人才需求的激烈竞争。酒店内出现员工流失的严重现象,给酒店管理者也提出了挑战性的课题,......
年终岁尾，“跳槽热”悄然而至，许多企业开始出现军心不稳、人心思变现象。智联招聘2013年秋季跳槽特别调查显示，20.8%的职场人已完成......
<正>任何酒店都会有员工的离职。留住优秀员工,稳定员工队伍,关系到酒店长远发展,是酒店管理者必须重视的工作。本文针对当前酒店......
现在很多生意不好做，人员流动变大。对于一个企业领导者来说，经营团队成员流动率过高，不但无法培养默契、形成团队凝聚力，还会不断流失......
企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，一个企业要持续稳定的发展，要在激烈的市场竞争环境中得以生存，吸引与留住人才是重中之重。所以......
最新的一份访问1013位公司人力资源主管的研究调查结果表明，主管们认为年轻员工的劣势特质依次为“流动率高”、“骂不得”、“敬业......
幼儿园教师是幼儿发展的启蒙者和引领者。但是,一直以来,在许多幼儿园,尤其在中低收费的农村及民办幼儿园中,幼儿园教师普遍存在着......
一样房两倍价 凡是买过二手房或者买过房的人们都知道,在国内,买房是一件极其辛苦的事情:你需要辗转不同的区域,实地查看不同的......
人力资源是企业各种资源中的最重要的一个部分，而对员工流动的控制则是人力资源管理的核心部分。过高的员工流动给企业带来的是人员......
该文从分析人才流动的理论入手,对高科技企业中人才流动的客观性、必要性和不利影响进行分析.文章利用美商惠悦(WatsonWyatt)的调......
酒店管理者把关注的重心放在外部顾客,而忽略了内部员工的重要性,才导致了人员高流动率。在员工高流动率的背景下,酒店要寻找出为......
员工流失一直是酒店业的一个热门话题,随着知识经济时代的快速发展和人们生活、工作节奏的加快,员工流失正变得越来越频繁。本文主......
对于一个团队领导人来说,项目团队成员流动率过高,成员来来去去,可说是一个令人头痛的问题,不但无法培养默契、形成团队凝聚力,还......
成为领导力教练(leadership coach)并在组织内部培训教练式领导者(coaching leader)之后,我经常遇到的一个问题就是:“coaching对......
我国保险市场迅猛扩张,但是从业人员的高流动率一直制约了其发展。结合海康人寿保险有限公司的实际情况,通过统计分析和Logist计量......
“外面的人才招不到，里面的人才却跳槽，干部能力不达标，一不留神又要跑……”。一首打油诗淋漓尽致地写出了人才高流动率下管理者的无......
《新财经》:业界都在讲应用ERP的方法与技术是目前企业信息化的核心与基本途径,中国企业参与国际化的竞争,ERP是基本条件。我们看......
摘 要：社会环境的改变使得企业员工流动率明显上升，对建筑施工企业来说，其员工组成较为复杂，如何对其员工流动风险进行控制，是建筑施工......
招聘面试是一门大学问,公司里人人都会面试,人人都会找人,但是员工的流动率离职率却居高不下.组织里总是觉得还缺少一个人,经过了......
市场营销类人员一直是企业热门需求岗位之一。营销类岗位本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业......
人力资源管理的主要目的就是提供一个使职工受到激励、自愿做出最大努力的工作场所,通过培训等方法提高潜在的劳动生产率和显见的......
在企业人力资源管理中,如何吸引,留住人才是管理者最为关注的问题.特别是近年来,员工流动过于频繁的现象问题日益受到重视.本文主......
“铁打的营盘流水的兵”，这是某次总结会上我们对所在社工小组人员变动的一个生动总结。放眼四周，社工队伍中总是人来人往，流动率极高......
小型科技企业由于规模小，知名度不高，近几年员工的流动率非常高。如何再造这类企业员工的忠诚度是一个值得关注的问题。......
随着社会的快速发展，人员流动性越来越大，人事档案流动率越来越高，新问题、新矛盾也接踵而至，但新的社会规范、管理体制尚未完善，所以目......
职业的代际流动是社会分层结构变化的重要因素,是社会分层结构形成的重要原因。为了明确农民职业代际流动的现状及其影响因素,促进......
为了客观地判断生产绩效的优劣，提出了一种运用流动资金指标衡量生产绩效的模式。在该模式中，分别将流动资金流动率和流动资金净产出......
