组织效益相关论文
<正> 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准......
摘 要：伴随经济全球化的深入发展，各个企业之间的竞争日益激烈，尤其企业之间的利益争夺战越演愈烈，并且这种竞争在很大程度上，可以认为......
哈佛大学的一项研究发现，员工的满意度每提高5％，就会连带提升11.9％的外部客户满意度，同时也会使组织效益提升2.5％。可见，组织若能有效提高......
摘 要：目前国内外在学生体质健康监测效果的量化评价研究较鲜见。本研究应用调查法、专家咨询法、数理统计法等多种方法，借鉴柯克帕......
企业绩效管理是人力资源管理的核心环节。现代企业的经营中，建立一套科学的绩效考核体系是绩效管理的重点之一，它对企业业绩影响的重......
高速铁路建设项目具有其他大型建设项目所不具备的多种特点,其建设周期长、参建单位多、利益相关者多、施工技术先进,同时关系到国......
本文以整体分析与抽样调查相结合、定性分析与定量分析相结合、系统分析的研究方法对我国高等教育改革对高等学校组织形象......
随着世界经济呈现出一体化、全球化的发展趋势,新兴企业在激烈的市场环境中如何脱颖而出,获得竞争优势,所面临的最大挑战就是如何......
论文根据民办高校的实际情况,以教师对基层教学学术组织的效益的感知现状进行详细分析.研究发现,民办教师对基层教学学术组织的效......
随着管理在提高组织效益中的作用日益增强,对管理理论及其运用的研究已成为全球性的热点.彼得·圣吉在中提出的“学习型组织”是目......
所谓的以人为本,就是要尊重人的合理需要,尊重人的价值贡献.宏盛建业正是从这一理解入手,根据员工劳动和价值贡献的特点,建立了有......
从企业绩效管理存在的现实问题出发，提出成功实施绩效管理的思路和方法。企业要摒弃一些错误思维，立足于企业实际情况，结合企业业务流......
组织效益如何测量？靠单纯的财务指标即可有效衡量吗？因此组织效益测量维度的开发成为企业管理的现实问题。本文首先介绍了开发测量维......
贫富差距问题的出现有着深刻的经济和社会根源。本文通过对私有制、组织效益、分配制度、社会福利、社会成本、分工以及经济制度的......
Agent组织是一种灵活有效的多Agent系统求解方式。针对目前Agent组织模型主要以利己型Agent为基础的现状，提出适合政府及军事等领域......
组织内社会资本可以分为结构型社会资本、关系型社会资本和认知型社会资本三个层面,分别以组织内关系网络的广度,信任与合作,共享......
我们总希望能够了解哪些因素影响员工的工作绩效?这些因素与工作绩效之间的关系如何界定?如何制定相应的绩效指标?将员工需求和公......
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国际标准化组织（ISO）发布的《社会责任指南》标准,把企业社会责任拓展到了组织社会责任,涉及了人权、劳工权益、国际行为准则、政府......
在民营企业,有一种"老板文化",民营企业能做多大多久往往取决于老板个人的价值观与能力边界。参照竞争价值理论模型,发现民营企业......
本文通过对生产活动成本费用的研究,结合组织活动的作用分析了组织的效益问题,并简述了与之相关的一些观点,得出了一个组织效益的......
论文以国内企业为研究对象,通过研究组织结构与信息技术(IT)能力之间的关系以及IT能力对组织效益的影响,以明确适合发展IT能力的组......
旨在研究创新知识管理的范围,利用知识管理八个过程的概念,识别某一组织环境下知识管理创新的3种类型,验证这些创新成果的效果。考......
主要针对农业共同经营组织之形成及维持条件、构成员之同构型与平等分配原则、劳动报酬决定原则、领导者之功能及农业共同经营组织......
