结构化面试相关论文
硕士研究生复试是硕士研究生招生考试的组成部分和重要环节，其注重考查考生的专业素养、创新能力和综合素质，是偏重考核基础知识掌握......
语义图示工具作为学习者的知识建构工具和教师的教学辅助工具,既有利于引导学生整合新旧知识,理清知识的层次和脉络,提升学生的合......
事业单位作为极具中国特色的社会组织,涵盖了教育、科技、文化、卫生和体育等部门,在提供社会公共服务方面发挥的作用越来越突出。......
当前,我国公务员录用考试中常用的面试技术主要是结构化面试和无领导小组讨论.结构化面试在实际操作中缺乏人际互动性,考生与情商......
<正>1月24日,我省首期优秀年轻干部和人才递进培训班(以下简称"递进班")结业典礼在省委党校举行。至此,在经过3个月的党校理论培训......
随着国家新农村建设政策的大力实施和新的以人为本城镇化建设的逐步推进,农村迎来经济和社会发展的春天。村干部作为党在农村各项......
Hunter-Schmidt元分析范式是一种以随机效应模型为基础的比较完备的元分析技术,可以校正效应值的抽样误差、测量误差和全距误差。H......
摘 要：公务员录用结构化面试的试题大致围绕五种能力的测试进行：综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变与控制能力以及其......
本研究综合使用概化理论和项目反应理论两大现代测量理论,对评委、维度、评定等级和考生等结构化面试涉及的各个环节从群体和个体......
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医疗器械企业投资大,周期长、失败风险高,这使能否招聘到胜任和优秀的员工成为一项极具挑战的工作。大悦创新(苏州)医疗科技股份有......
企业管理人员竞聘上岗制度在企业中应用广泛,在企业内部人才选拔中发挥了重要的作用。然而企业在实施竞聘上岗过程中存在着较多误......
在人认识世界的过程中有许多未被认识的东西,其中之一就是对人本身的认识,这不仅表现在对人的生命秘密的不了解,也表现在对各种能......
<正>人才测评已经成为企业快速评价人才的工具和手段。在美国,1/3的小企业和2/3的大公司都在它们的管理过程使用人才测评;在英国,......
招聘新员工是企业人力资源部门的一项重要工作,而面试又是企业招聘工作中非常重要的一项内容。因为,优秀人才不可能完全通过一个人......
在企业发展中，人才质量成为促进企业发展的第一要素。河南省电力公司结合电力行业岗位特点，应用人职匹配和岗位胜任特征理论，融合管理......
该文简单分析了胜任素质模型在中小企业之中应用的意义,然后通过实例分析了软件开发项目经理胜任素质模型的应用,以供同行们进行参......
求职难，招聘难，到底难在哪里？人力资源专家认为，供求双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘和求职的成功率。个人求职成功率不高的一个......
一、问题的提出招聘是企业配置人员的首要环节,招聘的结果会直接影响到企业的运营和工作效率。但是,企业在实施外部招聘的时候,往......
<正>情景面试是结构化面试的一种特殊形式,它的面试题目主要由一系列假设的场景构成,通过评价求职者在这些情景下的反应情况,对求......
怎样做好结构化面试的内容设计，从而更有效地考察考生的实际能力？ 通常的结构化面试，是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋......
1．面试的定义面试是用人单位在间知简历后，邀请求职者与面试官进行面谈，核实求职者相关细节，决定求职者与职位是否匹配并决定是否录用......
一、事业单位结构化面试的现状(一)面试测评要素模式化结构化面试的测评要素有结构,即面试指标体系有一定结构,一般包括被试者的仪......
结构化面试作为一种标准化的面试方法,越来越广泛地被人力资源部门及工作者认可和使用.但是,结构化面试在各行业和各企业的使用中......
公务员结构化面试过程,是围绕考官、考题、考生这三个核心要素展开的面试环节.结构化面试形式在公务员录用考试领域已运用多年并起......
随着知识经济全球化时代的到来,企业竞争最终表现为人才的竞争。如何吸引和留住具有竞争力的人才就成为了每个企业生存与发展的关......
随着经济的发展,各个行业竞争激烈,饭店行业尤其如此,饭店的人才流动速度很快,因此如何做好人力资源管理工作就对饭店的持续经营有......
面向21世纪的竞争，人才战略的制定成为大部分企业的必修课。骨干员工作为企业的后备中坚力量，对公司决策执行的效度高低起着关键性的......
结构化面试不仅是一种被广泛采用的人才测评工具，也是公务员录用考试中面试环节的主要方式，其设置的科学性和合理性直接决定了公务员......
当前，结构化面试是公务员面试考试中最为重要的方法。但是结构化面试虽然在设计之初被认为具有较高的信度和效度，但在实际操作过程中......
事业单位作为极具中国特色的社会组织,涵盖了教育、科技、文化、卫生、体育等部门和单位（1）,在提供社会公共服务方面发挥的作用越来......
公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分。现阶段的公务员录用考试主要包括笔试和面试两部分。结构化面试作为公务员考录过......
目的:分析在结构化面试中考官对考生印象整饰的知觉程度和对使用印象整饰策略的态度;研究印象整饰对结构化面试的作用;探讨印象整......
事业单位是一个有中国特色的概念，它不同于政府机关和企业，是社会公共服务的具体执行者，它在社会服务、社会沟通、社会调节、社会保障......
A 报名： 从今年8月开始，四川面向全球统筹公选9名副厅级干部和249名县（处）级领导干部，职位之多、力度之大、范围之广，超过了......
随着社会的发展和经济水平的提高,社会各阶层对人才的选拔要求逐步提升,国企或公司结构化面试是这一社会现象最直接的例证.结构化......
本文主要从人才测评的信度和效度角度对当前S省地方各级党政机关(省直机关以下)公务员录用考试中使用最广泛的结构化面试进行研究,......
基于胜任特征的结构化面试是对传统结构化面试的优化,具有很高的信度和效度。本文阐述了基于胜任特征的结构化面试的内涵、特点和......
摘 要：公务员录用的一个显著特征，是把统一考试作为一个重要环节和必须程序，在我国凡录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领......
摘要：结构化面试是企业招聘中非常重要的一个环节，尤其对于中小企业来说，是优化人力资源管理、节约用人成本，最为科学的一种招聘途径，是......
人力资源是企业生存和发展的最基本最重要的资源,企业如何选拔和招聘优秀人才成为生存与发展的决定性因素.结构化面试能有效考察应......
