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摘 要 大学教学的分科明显，专业性强，而在大学众多的专之中，人力资源管理专业是一门以理论性和实现性很强而著称的学科。教学方式和应......
Bowen穴2004雪明确提出人力资源管理体系“强度”的概念时,明确指出,在具有“强”人力资源管理体系的组织中,存在着“强组织环境”......
面试是人才招聘和选拔中最为常用的方式之一,有效的面试能为组织挑选合格人才提供有力依据。但在面试过程中,面试官容易产生一些主......
从彼德·德鲁克提出人力资源管理的概念发展到今天,人力资源管理已经成了一个完整的体系。随着信息时代的到来,人力资源的开发和利......
人类社会进入知识经济，不同于农业经济的增产与工业经济的增产与节约，知识经济需要创新作为创造财富的手段，企业若想在这个以信息和技......
在人才测评领域，近来出现了一种由心理测验量表向测评产品转变的趋势。人才测评服务商在介绍测评产品时，不再像以往那样强调：“我们有......
随着我国经济改革的不断发展以及对十八大会议精神的学习与落实，绩效考核已经成为衡量企事业单位业绩与工作成果的重要标准。同样，在......
通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度.结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各测......
