绩效结果应用相关论文
近年来,我国国有大中型企业的发展十分迅猛,扩张速度飞快,它们的产业规模、员工数量及其产能等都有极大地提高。在这个趋势下,人力......
预算绩效评价结果的应用关系着行政单位预算绩效管理的成效。然而，我国的绩效评价结果却在实际工作中面临着应用受阻的困境。笔者罗......
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,不同的绩效考核内容对于不同的考核对象所产生的影响也不一样,积极的、消极的.基于绩效管理的......
市场经济的发展给建筑市场带来了更大活力,各种类型的建筑施工项目纷纷涌现,随之而来的就是出现了大量的职业项目经理.建筑施工项......
电网企业的部门绩效在企业绩效体系中处于重要的地位，做好电网企业的部门绩效，对于实现企业的绩效目标具有指标性的意义，良好的达成部......
绩效考核在公司经营和发展中的作用日益重要,一套完善的绩效考核体系不仅能够激发员工干事创业的热情,而且可以促进公司的经营管理......
人力资源管理是现在企业在竞争中获取优势的有利工具，而绩效管理作为人力资源管理中的核心模块，发挥着重要作用。一个良好的绩效管理......
随着绩效预算改革的不断深化,棘手之处慢慢凸显。由于当前我国预算环境与经济发展条件复杂性的存在,使得实际中一项改革政策的制定......
济南高新区污水处理厂是一家由事业单位改编而成的国有企业，主要负责济南市高新区区域的污水处理业务。单位由于长期按照事业单位的......
<正>国网江西玉山县供电公司围绕提升业绩,突出"量化标准细、考核评价准、成果应用全"三大特色,采取创新目标任务制与积分制考核相......
《绩效管理》是一门理论与实践并重的课程。从理论意义上讲,推进《绩效管理》课程的教学改革,对完善人力资源管理专业课程体系的建......
<正>2011年,财政部出台《关于推进预算绩效管理的指导意见》,明确提出逐步建立贯穿预算编制、执行、监督全过程的具有中国特色的预......
<正>为进一步深化国有企业"三项制度"(即劳动、人事、分配制度)改革,提升人力资源效能,国网江苏省电力有限公司以绩效管理、绩效考......
<正>一、绩效的含义绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和......
<正>1引言绩效考核,又称绩效评价、绩效评估等,作为人力资源管理的一种手段,通过科学的评定员工在职务上的工作行为和工作成果,并......
在经济高速发展的今天，对于企业而言，建立一套科学的绩效管理体系迫在眉睫，本文从绩效目标、绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈......
绩效管理是现代企业管理中的具体手段之一，通过绩效管理实现改进和提升，提高个体绩效，提升组织绩效，从而实现企业组织目标的达成。本文......
<正>企业绩效管理是一个系统的管理过程,它与企业管理的诸多方面有着千丝万缕的联系,而推进绩效管理更是一个系统过程。从许多企业......
<正>绩效管理是指为实现组织发展战略目标,提升组织战略执行,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业......
<正>根据系统理论,系统可以分为封闭系统(孤立系统)、开放系统和相对孤立系统。在研究系统、特别是社会系统时,通常把它看做是相对......
绩效管理流程是一个完整的循环系统,它从企业战略目标、业务重点分析起,到关键绩效指标(KPI)的建立,将企业战略变为可实施、可管理......
现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为六个独立的模块,这六个模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资福......
<正>很多企业绩效管理没有取得成效,并不是整体绩效管理体系出现了问题,而是绩效管理实施环节出现了问题,主要体现在以下几个方面......
本文将陵川供电公司营销系统作为研究实例,采取多种方式总结了陵川供电公司在绩效管理的各种信息,并通过对国内外绩效管理理论的深......
在知识经济的时代背景下，知识的创造者、使用者和承载者——人力资源已经成为社会生产力中的第一要素，人才与经济一体化已经成为大势......
绩效考核结果的应用是企业绩效管理的最后一个环节,也是衡量绩效管理是否发挥应有之作用的关键环节。多数企业将绩效考核结果应用......
<正>绩效管理是推进企业战略目标实现的重要载体,是推进精益管理的重要途径,是推动公司科学发展的有效工具。绩效考核结果应用作为......
近年来．中煤榆林能源化工有限公司为提升员工的绩效管理水平。积极探索更加完善且符合企业实际的员工绩效考核体系．以确保考核的客观......
