职业成长机会相关论文
创新作为企业生存与发展的不竭动力,已成为理论界与实践界关注的重点话题。而企业的创新在很大程度上取决于员工的创造力水平,如何......
伦理型领导如何激发“90后”新生代员工创新活力，是新业态中亟待解决的研究问题。基于领导成员交换视角，探究伦理型领导与新生代员工......
近年来,随着基层公务员的考核力度日益严厉,各岗位特别是前线公务员的工作强度和工作压力不断加大,公务员体系的内部晋升渠道狭窄......
文章以民营企业员工为研究对象，验证了任务绩效在工作投入与职业成长机会之间的中介作用，以及人际关系因素—领导成员交换关系在任务......
目前,员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显,需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度,通过对338名企业员工的问卷调查分析职......
组织内员工生涯适应力到底会强化还是降低其离职倾向?以生涯建构理论为基础,在中国特殊组织情境下,以科技研发人员为研究对象,实证......
尽管学术界对工作投入已有广泛的关注,但却忽视了职业成长机会对工作投入的重要影响。本文基于自我决定理论的视角,探讨了职业成长......
以北京市不同学区20所中小学校的教师为调查对象,通过对1342份数据的统计分析,探讨教师职业成长机会、教师效能感、组织支持感与知......
本文基于资源保存理论和社会交换理论的双重视角,考察了个人资源变量(心理资本)、组织诱因变量(职业成长机会)对知识型员工工作投......
