职务分析相关论文
一、人力资源的特殊性 在现代企业管理中,人力资源管理的概念与传统的企业人事管理有较大区别。传统的企业人事管理只是把人作为......
员工是企业的重要组成部分。员工对企业的忠诚度与企业的发展有着密切的关系。对于企业的管理者来说，了解影响员工忠诚度的各种因素......
不可想象，如果员工连应有的欲望都得不到满足， 那么你还指望他们能为企业作出多大奉献呢? 提高员工满意度、增强企业凝聚力，是......
销售精英是对外招聘，还是自己培养?笔者主持了数十次营销招聘，经历了不少教训，我的经验是：首选销售潜质，培训必不可少。 “注：本......
阜阳市局 ￡4a 局长——_MINtkMMtgj’＃lnH＄B——q.M——D收束志不他只邀狲位J则【科校为先导推动地租工作.B为广为戳民U用凶盼引眯B.......
摘要：高职院校社会科学基础课程是培养学生可持续发展能力的重要组成部分。文章以职位分析为起点，从社会科学公共基础课角度，对服务有......
地税事业是地税人的事业，大连市地方税务局作为行政执法机关要成功面对机遇和迎接挑战，最根本的就是要建设一支高素质的税务干部队伍......
该文设计方案首先从完善考评工作的前提条件入手,做了四方面的工作:(1)完善了公司治理结构和组织机构,将商业处改造为商业有限公司......
越来越多的企业在成长和发展过程中，意识到如何合理使用人才是获得企业核心竞争力的关键因素之一。在企业中建立起科学完整的人力资......
一、人事管理及其特征rn人事管理的概念源于“二战”后的美国,具体是指组织为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所具有的思......
在企业的发展过程中,人力资源是必不可少的元素。本文通过分析企业存在的人力资源管理问题,在信息系统的基础上,利用可视化管理,将......
1、人力资源管理对现代企业的重要性1.1人力资源的概念、内容及特点1.1.1人力资源,是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力......
教师招聘是高等院校人力资源管理体系中一个非常重要的环节,它与其他人力资源活动之间存在密切的联系.人力资源管理体系作用于雇员......
职务分析是人力资源管理最基本的工具,为人力资源计划的制定、人员的招聘与选拔、绩效考核、工资与福利、安全与健康、员工与劳动......
企业要开展人力资源管理创新,首先要做好人力资源基础工作.一是必须了解企业的基本情况.如企业的性质、发展沿革、经营方式、市场......
在高校人事工作中,现代管理理论是不可或缺的理论基础.如何遵循管理理论,探索包括职务分析、激励原则等管理知识在人事工作中的应......
【正】 目前,国内企业的人力资源管理往往注重于招聘、绩效评估、薪金制度、培训等与内部员工有关的事项,忽略与顾客的联系,没有关......
本研究采用职务分析中的人员取向问卷方法,对276名海员和航运管理人员进行了问卷调查.因素分析表明,船长胜任力由5个因素组成:职业......
职务分析作为人力资源管理的龙头,起着重要作用.分析了员工心理拒绝的表现形式及原因,深入剖析了员工心理拒绝对职务分析产生的影......
案例:张莉应该怎样做张莉是某名牌大学经济管理系学生,毕业后进入了一家民营食品公司从事管理工作.在上班的最初几周内,她多次发现......
随着中国加入了世界贸易组织,我们与全球经济体系的联系日益切合和紧密,从某种意义上讲,这标志着我国企业管理新气象的来临,我们的......
人才选拔是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中挑选出......
面临中国加入WTO,进入中国的优秀跨国公司在资金、技术、产品上对民营企业带来的压力,使民营企业不得不关注关键性资源--人才的争......
绩效考核是人力资源管理的枢纽与闸门,是企业人事决策的重要依据,可以有助于职工个人绩效的改进以及为企业的人事决策提供依据.企......
绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一科周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作进行系......
知识经济的到来,对人才质量的要求更高,人力资源的管理工作在企业的改革中尤为重要,而职务分析在人力资源管理中又是举足轻重的,因......
职务分析是企业人力资源管理实践活动的基础，随着企业所处内外环境的变化，传统的职务分析方法出现许多弊端，将胜任素质应用于职务分析......
职务分析是人力资源管理的基础，是一种重要的人力资源管理技术，只有作好了职务分析工作，其它的人力资源管理工作才能顺利地开展。论文......
人力资源管理中的职务分析是现代人力资源管理中重要的管理手段之一，尤其是对人力资源管理中的信息收集和处理是所有管理手段中最为......
本研究探讨3种不同实验情境下，信息提供者数量对职务分析信息完整性及击中完整性的影响。方差分析表明：a）4名任职者可提供足够完整的......
人力资源管理体系即人力资源的质量管理体系。建立完善的人力资源管理体系,可以使各个部门的职责得到了明确,全体员工的质量意识得......
在现代企业管理中,绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分,同时也是人力资源管理中的难点之一.如何发现员工的优点和不足,从而......
所谓的企业招聘，就是企业根据组织人力资源规划和职务分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得企业所需合格人才，并安排他......
<正>薪酬管理经历了专制管理、温情化管理、科学管理及现代化管理等四个阶段,每一次发展都伴随着所有者、员工以及经营者之间的关......
职务分析以人的主观判断为基础,因而容易导致结果的不准确性.该文总结了职务分析中的不准确性来源及其影响,包括职务分析者、职务......
<正>随着经济全球化和知识经济的飞速发展,我国企业面临着竞争更为激烈的国际国内市场环境。建立在传统职位分析基础上,以"岗位"为......
PMC是对建设项目进行全过程管理的企业,它的组织结构涵盖全过程项目管理的职能,同时以精简的内部结构达到精干、高效的效果.文中在......
岗位价值评价是薪酬体系设计的基础。在使用要素计点法进行岗位价值评价过程中,可以采取将岗位评价委员分组的方法来消除他们在打......
