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本文在战略成本管理思想的指导下,以ZM公司为案例,运用平衡计分卡这一现代成本管理技术,从企业战略分析、平衡计分卡的建立与实施......
特点和优劣性 强制分配法是企业，特别是大中型企业在绩效评价中常用的一种评价方法。使用这种方法，就意味着要提前确定，准备按......
人力资源是企业最主要的资源之一,人力资源的开发和增值,需要建立在人力资源管理支柱体系基础之上的人才成长机制强有力的支撑。现......
科技以人为本.对中小型科技企业人力资源管理模式的研究,将有助于中小型科技企业及时建立起规范化的管理系统,在市场竞争中获得竞......
本文应用战略管理、绩效管理以及其他相关管理理论，主要完成了以下工作：首先，本文分析了企业绩效管理与战略管理之间的关系，指出了建......
绩效评价系统的建立和运用一直是我国银行业强化内部管理、提升自身市场竞争力的核心课题。近年来，“三农(农业、农村、农民)”问题......
随着全球化的经济发展,企业为了生存和发展,纷纷引进和建立了企业资源计划信息管理系统(ERP)以规范企业流程,提高运营绩效和增强市......
业务外包是企业在资源有限的条件下，为获取并维持市场竞争优势所采取的一种经营管理方式。它是经济全球化的一大特征，是创新网络与战......
在ERP环境下,现行企业绩效评价系统的种种缺陷,迫使企业为求得未来长期的生存和发展,必须从战略的高度去考虑问题.企业的决策和目......
随着国有资本金效绩评价(简称企业效绩评价)的组织实施及评价方法的统一,随着卓越绩效管理体系的进一步不断完善和深入推广,企业内......
当今时代,全球化的经济发展和世界经济的-体化趋势越来越强劲,企业之间在世界范围内的竞争越来越激烈,企业为了在市场竞争中保持优......
21世纪,随着信息技术的不断发展,新经济时代的到来,市场瞬息万变,企业间的竞争在全球范围内日益加剧,企业要生存和发展就必须要有......
企业是由股东、债权人、顾客、员工、政府等利益相关者共同作用的有机整体,各利益相关者的利益需求及程度各不相同.在评价企业经营......
本文考察了佐治亚州绩效信息的使用情况,分析了绩效信息的使用障碍,并提出以应用导向的知晓型绩效预算来提高绩效信息的使用率。应......
