激励系统相关论文
利用Melnikov方法讨论了非谐激励系统的混沌行为,并在极限情况κ→0下,把非谐激励转化为谐波激励,而运动方程化为倒置摆方程。倒置......
企业内部部门之间的冲突及避免金占明，李亚昆企业内部存在着各种冲突。大中型企业的冲突，主要是个人与个人、个人与团体、部门与部门......
一个优秀的销售代表绝不会“外战”内行，“内战”外行。优秀的销售思维和行为方式，不仅体现于公司外部的客户工作，同样也体现于公司内......
人力资源是企业最主要的资源之一,人力资源的开发和增值,需要建立在人力资源管理支柱体系基础之上的人才成长机制强有力的支撑。现......
引入系统论的方法研究毛泽东精神,是一个新的研究视角。在系统论的研究视野中,毛泽东精神是一个完整、有序、开放的精神文化系统,......
与目前将消费行为作为一种有意识的理性决策过程来加以研究的主流理论不同,无意识消费行为理论为我们更全面地理解消费行为提供了......
激励理论是现代管理科学中的重要组成部分,关于激励问题的研究对于当前中国企业及其它组织的改革与发展具有重要现实意义.该文基于......
本文基于员工工作价值观，以提高组织效率为目标，展开对公益科研机构员工激励问题的深入研究。研究工作以员工激励为经，以工作价值观为......
在组织战略性激励系统中，绩效作为薪酬相对应的焦点之一，既表现为员工激励、团队精神乃至组织发展的目标、基石和动力，又是组织成员多......
一套有效的业绩评价体系不仅需要起到监督引导管理者和员工行为的作用，而且需要贯彻企业的管理理念和发展战略。随着企业管理环境的......
与“剩余收益”一样,EVA(Economic value added)--经济增加值首先是一个财务指标,它衡量的是税后净经营利润与经营资本成本费用之......
本文从社会交换理论的角度说明其在知识分享激励系统中的应用,针对组织中知识分享双方的报酬和成本进行分析,为组织激励系统建设提......
人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分,这一项工作开展质量的高低,直接影响着企业的整体发展,而在企业人力资源管理过程中,激......
随着我国电力行业体制改革不断深化，一直处于垄断地位的电力企业竞争压力也在持续增加，原有的企业激励机制滞后，物质激励机制也日益弱......
在当今知识经济时代,人力资源是企业发展不可或缺的重要资源,也是企业创新的重要因素,对企业的发展有着重要的意义。然而当前,我国......
