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随着知识经济时代的到来，企业越来越重视以人为本的管理理念，越来越重视人力资源管理，企业间的人才竞争也愈演愈烈。而薪酬管理是人力......
在当今时代,企业薪酬设计是非常重要的,它关系到企业的发展和稳定.为了获得最大的利润,合理的薪酬设计是必要的.企业应制定一套完......
本文根据《个人所得税法》及其实施条例和实施细则，结合企业人力资源薪酬体系，先后从薪酬设计出发点，提高住房公积金比例，加大工资费福......
在当前的绩效管理体系中,供电企业标准和管理制度的不统一是造成供电企业绩效管理控制不完善的主要原因。选择何种绩效指标也就成......
21世纪以来,市场经济环境的竞争越来越激烈。东泰公司致力于军工装备和智慧能源两个领域的产业发展,公司规模庞大收益可观,在辉煌......
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人力资源管理在近二十年来的发展非常令人瞩目,也被实践证明是获得可持续竞争优势的重要因素。而薪酬管理作为战略性人力资源管理......
本文采用自行开发的结构化访谈问卷与测评量表,通过对H置地公司的调查,总结提出了民营房地产开发企业薪酬方案设计的三条原则。在......
本文以JS房地产公司作为研究实例,分析了其现有薪酬制度存在的问题,并结合国有房地产企业的文化特点和员工特点,分析了薪酬优化方......
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薪酬体系是人力资源管理理论体系当中的一个十分重要的组成部分,它向员工传递了公司或组织的价值体系,能够对员工在公司或组织内部......
本文以某事业单位为例,深入剖析了目前事业单位在进行绩效工资改革时遇到的问题,总结了绩效工资体系设计的要点,指出了未来绩效工......
