薪酬计划相关论文
具有组织承诺偏好的代理人不仅关心自身收入而且也关心组织利益,本文考虑组织承诺对参与人效用函数的影响,在此基础上拓展基本的委......
前一阵，一篇网络文章《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》在创投圈持续发酵，尽管事件不断反转，“创业七年......
员工需要公平、有竞争力的薪酬，这是勿庸置疑的，但是，仅仅有薪酬还是远远不够的。2005年的中国最佳雇主调查有这样一个问题，员工在岗位......
公司高管薪酬本为降低代理成本、激励高管的工具,但实践中高管日益扩大的权力破坏了董事会作为利益冲突隔离机制的有效性,造成高管......
由于管理层权力在公司内部管理层级中的不断扩张,高管薪酬成为了最突出的并且是没有受到良好制约的自我交易类型之一,从而导致公司......
CEO报酬越来越受到理论界以及社会各界的广泛关注。合理的经营者报酬制度成为了建立有效的公司治理的核心内容,众多学者对公司管理......
进入20世纪90年代，美国和主要西方发达国家，在公司治理领域逐渐形成一种主流的观点，这就是管理的首要职责是为股东创造价值。作为投资......
预算管理作为一种管理控制的工具，经过近百年的发展，其功能逐步扩展，成为了兼具计划、控制、协调、业绩评价和激励等多种职能的管理工......
一、高管薪酬计划的设计rn对于高管薪酬计划的设计需要解决两个主要问题:第一,由谁来制定薪酬计划;第二,如何确定薪酬计划的具体内......
一、股票期权在我国应用存在的障碍rn1.股票期权的授予由国有股股东操控.在我国,股票期权的授予者往往是大公司的大股东(基本上是......
摘要：随着现代企业制度的建立与完善，由于所有权与经营权的分离，企业所有者为使企业资源产出最大化，必须对经营者进行有效激励。针对传......
摘 要：作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对改制后的中小企业的竞争而言，起着更直接，更深刻的作用。在人才竞争日益激励的今天，......
目前,我国的预算管理考评大都还采用传统的业绩考评体系,这种体系主要以财务指标为核心,忽视对非财务指标的评价.文章针对我国预算......
年终,某公司高层领导为感谢员工一年来的辛勤工作。特地筹划了一项福利:为每位员工发了一台微波炉。本以为员工会喜欢这份礼物,没......
国外经济发展的理论与实践表明，技能人才既是现代劳动者队伍的主要组成部分，也是技术创新的重要推动力量。中小企业由于自身的因素，在......
虽然经销商在产业价值链中起着承上启下的作用，但由于经销商没有形成自己的核心专长与技能，同时，由于零售终端与生产厂商的直接结盟，导......
在美国．“非营利性组织的CEO是否被支付了超额薪酬”已经成为公众瞩目的话题。民众不断质疑董事会在制定CEO薪酬计划时是否发挥了应......
随着医院改革逐步深入,医院管理的模式也在转变,医院的经营者地位显得尤为重要,对医院经营者的激励与约束型的薪酬也显得尤其突出.......
制定合理的薪酬计划对一个组织来说具有非常重大的意义。本文从公平理论入手，分析了员工是怎样获得对于薪资的满意度，进而怎样改变自......
本文在与传统的薪酬激励制度进行了比较研究的基础上,提出基于EVA（经济增加值）的薪酬激励机制,并对其实施计划进行了探讨。......
目前国有企业集团二级单位薪酬计划中使用的综合评价方法较为粗糙,其科学性与精确性无法保证.在此背景下,本文提出一种综合考虑生......
对现代企业经理人员进行薪酬激励是解决代理问题的有效方法之一.本文在分析薪酬激励的理论基础上,提出了三位一体的薪酬制度,即薪......
长期以来由于公司治理结构的不完善,企业高层管理人员常常自己决定自己的报酬.随着高管人员报酬的大幅增长,人们的不满情绪也与日......
薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",使用得当能够吸引,留住和激励人才;通过薪酬变革来保持薪酬体系的激励性,实现薪酬效能的最大......
目前,我国的预算管理考评大都还采用传统的业绩考评体系,这种体系主要以财务指标为核心,忽视对非财务指标的评价。随着社会环境的......
腐败行为不仅是一种社会历史现象,也是一个跨越社会制度的世界性痼疾。在理性经济人假设下,根据委托—代理理论设计科学的激励机制......
预算松弛已成为管理会计研究中的的热点领域之一，其影响因素众多。在预算过程中，经济激励对道德意识的形成起着重要作用，而个人价值对......
20世纪90年代以后，在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮，传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体系......
分析了招聘计划、员工业绩评估、薪酬计划、员工培训与职业生涯设计等方面保守性、进取性选择的优缺点。提出人力资源战略可根据企......
代理理论伴随现代企业的不断扩大而产生,代理理论解决了企业的所有者和管理者之间的一些问题,而如何协调者两大主体之间的关系,很......
国有企业高管薪酬计划是我国现代激励理论研究的重点。在实务中,国有企业高管薪酬计划普遍存在着结构模式不合理、业绩评价不科学......
运用实验方法研究了预算管理问题,发现信息对称和真实导向的薪酬计划对预算松弛都有一定的抑制作用,其中信息对称性对预算松弛的影......
企业高管通过其纵向等级关系、横向企业间关系以及社会人际关系来寻找并获取稀缺资源的能力被称为企业高管的社会资本。本文利用49......
