主动离职相关论文
以319名员工的调查结果为例，通过验证工作嵌入度、人口统计变量和工作满意度对自愿离职倾向的影响，提出在现实工作中，企业不仅要重视......
本文手工收集整理了2005至2019年各年度中国权益类基金经理变更信息并追踪基金经理离职去向， 将离职基金经理分为被动离职和主动离......
服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分。从2006年商务部启动服务外包“千百十工程”至今的10年间取得了较快发展,成为我国......
某小学一位退休教师说：“这几年大家对惩戒这一问题都是小心翼翼的，现在的孩子不如过去好教了，他们的个性都比较强，很难管，因为惩戒学生......
人力资源是企业的第一资源,在知识经济时代企业人力资源管理已经上升到战略地位。随着我国保险业的飞速发展,保险公司不断增长的人......
高管作为公司战略决策的制定者和执行者，他们的一举一动都关系到公司的稳定和发展。现实中屡屡发生的上市公司“掌门人”离职事件，引......
成都叶源雪花茶业总管胡国强,43岁的他党龄已有16年,曾担任过新津县乡、区供销社主任兼支部书记,后来到县供销社联合社,于99年3月......
摘 要:人力资源是企业的重要资源,但企业雇员主动离职率却不断攀升,对雇员离职意向或行为进行模型研究以指导人力资源管理者分析和......
招聘面试，对于每一个人力资源经理来说，是再熟悉不过的事情了。然而有时候一些新招聘的员工，能力、素质、工作经验等各方面都比较符合......
案例一:rn李某是一家证券公司的职员,主要负责数据核算工作.该公司有一项很特别的制度:员工在年度考评中的总成绩列入末位者,将被......
按照公司的规定,每年的一定时期,会由主管对下属员工工作情况进行评价。伴随而来的是一个加薪的机会。我在这里却发现一种很让人奇......
银行业正经历一场历史性的高管离职潮,这也是中国银行业20年来首次出现的主动离职潮.据不完全统计,截至2015年11月末,至少有50位银......
我国企业员工离职现象越来普遍，对员工离职问题的研究已成为目前人力资源研究领域的一个热点。员工主动离职对组织的负面影响，以及如......
目的:分析民营医院新生儿科护士离职的主要原因,提出针对性防范对策.方法:对2010 年1 月- 2013 年4月本院新生儿科离职30 人的离职......
用案例分析法对安徽省56例民办园教师主动离职行为的分析表明:影响民办园教师主动离职的组织因素主要有:苛刻的规章制度、福利待遇......
