人格化管理相关论文
摘 要 马克思·韦伯于20世纪初提出了层级官僚制，是一种以分部——分层、集权——统一、指挥——服从等为特征的组织形态。后来官僚......
以人为本就是以人的发展为本，实现人的发展与社会发展的统一。其核心是管理者通过对被管理者充分尊重、理解、信任与关心并通过对被......
我们竹溪中学多年来一直坚持“以校为本，重抓校本教研，办特色教育”的办学理念，尊重、爱护、善待每一个学生，学生的事情无小事，把学生的......
进入90年代，轮胎行业的竞争日益激烈，一些企业纷纷陷入困境，而三角集团，却强劲地崛起。1990年，实现销售收入1．6亿元，利税2336万元，净资产只......
摘要：群体归属感和群体认同感是学生在班级生活中常出现的情感体验，因此，学生往往对班集体内外发生的重大事件保持一致的看法和情感，采......
一、构建国有企业财务人格化管理模式的重要意义rn马克思说:“人们扮演的经济角色不过是经济关系的人格化”.对国有企业财务实施人......
“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的.“刚性管理”以“观章制度为中心”,凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员......
人既是管理的主体,又是管理的客体.对人的管理既可以凭借制度约束、纪律监督、直至惩处、强迫等手段,进行刚性管理;也可以依靠激励......
随着中国对外开放的不断深入,品牌竞争日趋激烈,品牌的同质化程度也越来越突出,品牌人格化管理日益的被企业品牌管理者所重视,塑造......
柔性管理是一种当代全新的管理理念,它强调以人为中心,以人性化为标志,依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理,它......
少年儿童是祖国的“花朵”，是祖国的未来，更是振兴中国的希望。少儿图书馆作为专门针对少年儿童的文化传播场所，有着一定的特殊性，而人......
