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20世纪90年代以来,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。 人力资源管理的转型及新定......
随着知识经济的到来,企业向跨行业的大型集团方向发展,原有的以财务评价为主的业绩评价体系由于其短视化和财务评价本身的局限性,......
【摘要】 自上世纪七十年代以来的迅猛发展之后，我国大部分中小企业在愈演愈烈的竞争和危机中面临着更多的新问题、新压力。优势减......
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