人力资源的优劣决定了企业能否具有创新力和凝聚力,也决定了企业的经济成本,随着对人力资源重视程度的增加,每年南京市计量监督检......

在崇尚学习能力、创新能力的时代背景下,拥有优秀的人才是企业彰显核心竞争力、获得可持续发展的关键。因此,人力资源已经逐步取代......

随着经济的发展和科技的进步,企业间的竞争不仅仅局限于产品、技术和知识领域,管理的竞争也变得尤为重要。作为科学管理的一部分,......

跨入新世纪,我们的企业究竟会面对一个怎样的竞争环境?21世纪是充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰,适者生存的时代.如何留住人......

随着电信网络变得越来越复杂,电信运营商面临着巨大的运营问题。电信管理网络(TMN)是由国际电信联盟——电信标准化部门(ITU-T)开......

【摘要】针对X信息中心存在的效益滑坡及人员流失严重的现象，通过分析绩效管理现状及存在问题，比较现有绩效管理方法，找出关键绩效指......

在人们日常生活中,饮食在人们心目中的地位不可小视,这促进了餐饮市场的不断发展,各种大、中、小型的餐馆、饭店、酒店层出不穷.某......

关键绩效指标(KPI)法指运用关键绩效指标进行绩效考核,其理论基础是二八原理,即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程......

在激烈的市场竞争中,人力资源在企业管理中扮演着越来越重要的角色.如何调动员工在工作中的积极性、主动性和创造性,为企业创造更......

电力综合数据网作为架构信息化电力系统管理的基础平台,重要性不言而喻.由于它具有网络覆盖广、业务种类多、需求各异、导致网络运......

面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的构建日益成为S企业人力资源管理部门的工作重心,同时也越发重视绩效指标的设计,本文对平衡计分......

文章在对大量国内外文献进行分析的基础上,理论与实践结合,针对基础设施PPP(Public Prirate Partnership)项目的26个KPI,运用四个......

企业发展的重要环节之一就是绩效考核,企业的绩效考核在某种程度上可以称为企业的“顽疾”,而企业管理者又不得不去面对它。企业在......