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随着时代的发展，科技的进步，人们的生活越来越现代化，这些变化都和“创新”息息相关。人类从低级向高级发展、从简单化到复杂化、从原......
对高管薪酬的制定和管理是提高公司整体绩效的重要途径 次贷危机暴露了许多美国企业在治理结构方面的问题:董事会及薪酬委......
“努力实干、按劳取酬”是上海富迪营业代表奖酬晋升制度的实质精神，报酬的获得与学习成长、专业能力、积极上进、热忱服务有着密不......
[摘 要] 房地产公司只有逐渐建立以能力和绩效为基础的评价体系和奖酬激励体系,不断完善内部控制建设,才能在人才市场的竞争中赢得......
中国第三冶金建设公司是国家大型综合性施工企业，拥有国家一级工程总承包资质和公路资信一级资质及直接对外经营承包权，在全国500家......
辽化保运分公司成立于2001年3月，是一个新诞生的“老”企业，经营前景不容乐观，企业的人力资源管理仍沿用传统的管理模式，不能适应企业......
摘要：作为20世纪一位重要的艺术大家，孙宗慰有着特殊的艺术经历及杰出的艺术成就，他是徐悲鸿的得意门生、张大千的得力助手、西部最早......
改革开放20多年来，中国的市场经济日益繁荣昌盛，特别是2001年中国又加入了WTO，市场竞争将会更加激烈，此时各大商家为了追求高额利润，在......
建立有效激励机制的主要方面以绩效为依据的奖酬策略和自助式福利政策相结合员工的晋升和报酬与工作绩效挂钩，可最大限度地调动员工......
人力资源管理通过落实企业文化建设,可以实现企业文化在人力资源获取、整合、奖酬、调控及开发等方面的功能,从而使人力资源管理过......
职业教育集团化办学作为一种新的教育模式,能够促进我国的高等教育体系建设,但是在运行过程中存在以下问题:缺乏共同的利益支撑导......
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