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拖延是高等教育与教育心理学共同关注的一个重要问题.大量研究与调查数据表明,工作拖延普遍存在,而且这一习惯对工作效率、自尊和......
综合个性理论、心理契约理论和时间动机理论,提出在职员工工作拖延假设框架.使用SPSS和A-MOS等验证了提早节奏风格在个体积极完美......
[摘要]高校管理者的行为直接影响着教学管理的成效，高效的行为能够提升教学管理效率，而拖延的行为则会为教学管理造成不利影响。目前......
在学生管理工作中，学生干部存在着工作拖延现象，即不能按照任务进度要求准时完工。要防治工作拖延症，可以从三方面着手，一是协调学生个......
