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在顶层设计中,我国的新闻传播体系以“中央-省-地(市)-县”四级媒体为主体架构,现代化传播体系建设需要推进各级媒体与其他社会系......
反向创新使得GE中国研发中心一战成名 GE中国研发中心（CTC），是国内最大的独立外资研发机构之一，也是国内极少数具有基础科学研究能......
现在人们越来越多地重视企业核心团队的打造，以求做大、做强及更好发展。其实这个课题不是今天才有的，而是人类有始以来就存在。原始......
随着全球化经济发展,企业管理者为了巩固与提高企业的核心竞争力,提升人力资源,开始重视人员培训,管理培训行业应运而生。管理培训......
一个企业所拥有的文化是企业的核心和灵魂,纵观那些世界级的企业,我们会发现其企业文化及基本价值观各不相同,但是不同的企业文化......
从最初的品牌消费者，到品牌消费的建议者，再到品牌建设的参与者，消费者的身份正悄然改变。在You时代，企业应如何让消费者做品牌传播的......
1997年以前是韦尔奇的天下，他崇尚“末位淘汰制”或者说是“360度评估”：把团队内人员按20%、70%、10%的比例分为最优、中等和最差三......
在当前以实践能力、探究能力、创新能力、综合素养为导向的教育教学改革的大背景下,北京市西城区基于无边界组织理论,结合本区资源......
本文首先分析了企业组织发展演进的动因，接下来指出了传统组织的缺点，并在此分析基础上提出新型组织的发展趋势即组织无边界化，同时介......
随着市场竞争的日益激烈、信息技术的快速发展以及经济全球化的到来,当今组织结构正在发生深刻的变化,扁平化组织、多功能团队、学......
随着市场竞争的日益激烈、信息化和全球化的到来,扁平化组织,网络组织等新型组织形式的出现从不同角度诠释组织结构的变革.边界模......
20世纪80年代以来，随着经济全球化不断加速及要素资源在各国之间的流动，生产国际化摆脱了从一个中心到另一个中心的传统状态，呈现出全......
商业企业竞争的焦点是顾客.顾客满意是留住老顾客吸引新顾客的有效手段.商业企业必须牢固树立"顾客满意"的理念,把顾客放在经营管......
突破集团所属各工厂的组织边界、资源配置边界、部门边界和专业边界，实施产业结构、市场结构和产品结构调整。在统一发展战略的基础......
随着经济的快速发展,社会的急剧变化,组织的变革速度也不断加快,职业倦怠问题逐步蔓延到各个国家的各个行业,中国也是如此。职业倦......
在通用电气公司（以下简称“GE”），人力资源管理（以下简称“HR”）之所以拥有较高的地位，不是因为杰克·韦尔奇的恩赐，而是因为HR为企业创造......
