积极追随行为相关硕士博士期刊学术论文 - 搜论网

积极追随行为相关论文

仁慈领导对员工积极追随行为的影响研究——基于领导部属关系的中介作用和员工心理授权的调节作用

基于社会交换理论，采用对310名员工的调查问卷数据，考察仁慈领导对员工积极追随行为的影响。结果发现：仁慈领导能够显著促进员工积极......

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仁慈领导领导部属关系心理授权积极追随行为

仁慈型领导与新生代员工创新绩效——基于积极追随行为与情感承诺的链式中介模型的研究

基于追随力理论和社会交换理论,探讨仁慈型领导通过积极追随行为和情感承诺这两个中介变量影响新生代员工创新绩效的内在机制,运用......

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仁慈型领导新生代员工创新绩效积极追随行为情感承诺

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