随着时代的不断推进,全球经济已经快速进入了全球化、一体化的发展大潮。国内企业不可避免的被卷入了全球竞争大军,接受全球性的挑......

本文以新生代员工为研究对象，研究薪酬公平感、组织内信任和工作绩效之间的关系。在总结以往对薪酬公平感、组织内信任与工作绩效关......

企业家创业精神被认为是企业发展的的内在驱动和激励事业成功的非物质力量，对于当代企业的创业和持续发展非常重要，越来越受到学者们......

在市场竞争日趋激烈、外部环境动态多变的大背景下，员工的个性化服务是现代酒店的核心优势，员工建言是反映最新市场动态与发现问题的......

随着时代的发展以及日益深入的全球化趋势，我国公共部门在应对各种挑战的过程中，不断寻求着行政体制的适应性改革。在影响公共组织运......

组织政治知觉(Perception of Organizational Politics)是组织成员的一种主观感受，它可以在一定程度上反映组织成员对其他成员从事......

企业科技工作者是企业科技发展的中坚力量，研究其组织内信任、组织公平对工作绩效和工作满意度的影响具有重要而深远的意义。本研究......

现如今的企业组织部门中，与他人合作共同完成工作任务显得尤为重要。对于领导者来说，团队中各成员的能力可能参差不齐，需要管理者把成......

离职意图是指员工在一个组织工作一段时间后,蓄意要离开组织的意图,它是员工离职行为的直接影响因素,会对组织的经济发展状况产生......

基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业......

面对21世纪的激烈竞争,在企业和各类组织中,信任的作用日益突现出来.本文指出组织内信任能使员工有良好的个体态度,积极的工作行为......

本文针对工作绩效进行了系统介绍,阐述了工作绩效的定义特点,从工作绩效结构的多维度对结构理论发展进行了描述,着重分析工作绩效......