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绿色转型改善了企业的生产环境，是企业实现可持续发展的重要途径。随着数字化进程的加快，数字赋能改变了企业的商业模式和管理模式，对......
组织惰性是客观存在于组织机体内的消极行为表现,对组织的可持续发展产生阻碍作用.如何克服组织惰性、提升组织效率是组织惰性研究......
组织文化重塑是治理组织惰性的关键环节。基于消解组织惰性的组织文化重塑，要秉持同构性原则、兼容性原则、高效性原则，重塑组织赋权......
企业在发展的过程中可能会形成惰性，使其商业模式无法快速响应市场需求的变化，因此，在惰性氛围下如何推动商业模式创新，是企业亟须解决......
组织惰性日益成为制约企业持续成长的重要因素.文章尝试对组织惰性相关理论进行系统回顾:首先对组织惰性的内涵进行梳理,在概念和......
随着经济全球化，愈来愈多的企业在国际范围内建立竞合关系以应对市场需求的多样化。然而，仍有企业不愿改变组织内部原有的行为模式，导......
基于高阶理论和利益相关者理论,文章以我国2014—2018年创业板上市公司为样本,分析了高管团队教育背景对企业技术创新的影响以及作......
企业在发展过程中会遭遇各种风险,其中组织惰性风险往往被管理者忽视.本文从企业文化、组织结构两方面分析我国中小企业组织惰性的......
摘要组织中的惰性往往在不知不觉中形成于组织自身不断取得的成功之中，从而使一个组织成为自己过去的非凡辉煌的牺牲品。本文通过研......
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知识经济时代,企业能否发现并利用知识演进规律对提升自身知识质量和知识创造能力尤为重要。引入知识隐匿和组织惰性,构建知识势差......
