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本文根据科技迅速发展的数字经济时代特征，结合人本管理思想兴起的思想理念，以优化人力资源管理来实现柔性管理模式为目的,对与实施......
企业利用外部资源特别是外部人力资源是企业发展的一种趋势，虚拟人力资源已经成为企业获取竞争优势的关键因素之一。本文对虚拟人力......
虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代,它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的.它的出现能使人力资源管理从实......
应用组织理论,从人力资源功能的细化与整合两方面,对虚拟人力资源进行了理论分析.应用交易费用经济学和以资源为基础的观点,分析了......
在经济全球化、知识化、网络化的时代背景下，人力资源成为各行业竞争的主要因素。而在信息时代，虚拟人力资源管理理论作为一种新的概......
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在经济全球化、知识化、网络化的时代背景下,国家、地区和企业之间的竞争已不再只依靠传统的方法,人力资源在为组织赢得竞争优势上......
虚拟人力资源管理实际上就是企业借助先进的技术手段,对人力资源的获取、配置以及利用所使用的柔性化的管理运作方式。信息技术的......
虚拟人力资源管理是现在人力资源管理发展的趋势。20世纪90年代，不管是外企和国内的一些企业都选择了利用虚拟管理的低成本获得外部......
