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随着企业和其他类型的组织都面临着复杂多变的内外部环境,单一领导行为越来越难以保持组织获得可持续竞争优势。而采用“既/又”双......
组织行为学与人力资源管理对于领导者和领导力的研究日益成熟,如何在实践当中提升领导的有效性一直是学者们以及企业家们都研究关......
时代飞速发展,全球经济和市场环境呈现出更多动态化、复杂化的特点,快速变化的外部环境,一方面对企业领导者提出了更高的要求,另一......
追随力困境是下属追随者在发展追随力、实现“追随—领导”匹配过程中所面临的艰难境况,会对下属追随意愿、追随方式选择和追随力......
员工追随力是近年来管理学研究的一个重要话题,该领域的研究亟需进一步细化。其中,作为一种具体的追随行为,员工挑战行为有待在内......
基于问卷调查,运用因素分析、相关分析和层次回归分析法,分析了资源型企业员工的内隐领导认知差异对领导效能的影响,以及员工追随......
“追随力”理论是当代领导学领域的全新研究课题,该理论自提出以来便备受学界和业界的热捧。激发下属的追随力不仅是领导者管理活......
随着高等教育国际化发展以及中国高等教育的整体转型，高校管理人员从事的行政服务事项，不仅成为教学、科研正常运行的后台支撑，更肩负......
地方高校作为我国高校队伍的主力军,学生课堂质量应受到重视.通过对地方高校大学生课堂追随力进行归类,同时分析消极型追随力的影......
目前,随着新媒体的发展,新媒体也逐渐进入地方高校的课堂,新媒体给大学生带来了新颖的上课形式以及便捷的生活,但也产生负面的影响......
追随力理论是当代管理学前沿的全新研究课题,由于国外学者的研究取向不同,因而推出的研究观点形形色色。为了推动追随力理论的优化......
