【摘 要】
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当前中国文化情境下的支持性人力资源实践(SHRP, Supportive Human Resource Practice)和群体公民行为关系研究，成为学术界和实践领域共同关心的一个新兴热点领域，基于此，本文
【出 处】
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“中国管理思想与实践”学术研讨会暨中国企业管理研究会2011年年会
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当前中国文化情境下的支持性人力资源实践(SHRP, Supportive Human Resource Practice)和群体公民行为关系研究，成为学术界和实践领域共同关心的一个新兴热点领域，基于此，本文构建了群体公民行为培育机制研究的理论假设模型，经过论证，得到了以下结论：支持性人力资源实践(SHRP)四模块的耦合能引导和强化工作团队的群体公民行为；支持性人力资源实践的四模块并不能直接影响群体公民行为的形成和发展，而是主要通过组织支持感(信任)及群体凝聚力两个中介变量传导并正向影响群体公民行为。
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