伴随着我国科学技术的不断进步以及国民经济的持续发展,我国的企业创新意识正处于萌芽阶段,全民创业时代即将来临,在我国国民经济发展中,小微经济是其中重要的组成部分之一。基于这一社会背景,我国为更好地支持全民创业出台了许多优惠政策,这些政策大多用于扶持小微型企业的发展。这些政策的出台,使小微企业实现了更好地生存与发展,这对于我国国民经济总量的提高起到了十分重要的作用,与此同时,也大大提升了社会人员的就业率。对于社会稳定发展有着重要的巩固作用。文章在写作的过程中,不断的探讨企业的领导力水平与企业管理之间的关系,结合领导力相关的理论,采用文献研究法、问卷调查法等,对A企业——一家小微型企业进行进一步研究,通过对A企业目前的领导力的现状的调查,了解其领导力素质水平和领导力基本素质的现状,确定领导力模型指标,从整体绩效、综合胜任能力、素质、管理责任心、个人领城内综合业绩导向、业务目标方向策略导向、流程规范与优化、业务计划和组织落实、大局观及跨部门协作、员工培养与团队建设、授权与激励等指标入手,构建领导力素质模型,并对最后的找出其在发展中存在的问题,结合实际,指出目前A企业在领导力素质方面存在的不足,并找出原因。根据上述分析的结果,给出小微企业领导力素质提升的对策,从提升管理层自我认知能力、提升管理团队领导力、制定提升管理者领导力培训计划、制定完善的人才培养机制等角度,深入进行探讨。希望并通过对测评结果的应用,使企业开展管理工作的过程中针对领导力测评情况提出相关的理论依据,以此使A企业领导人员的领导水平得到有效提升,进一步推动A企业的可持续发展,并为更好地推动小微企业的健康发展提供相应的理论依据。