乡村振兴,人才为要。提高新生代农民工职业技能素养对巩固脱贫攻坚成效、促进社会经济全面发展作用愈加凸显。目前新生代农民工职业培训组织已经从政府、大专院校等传统部门逐渐拓展到企业、第三方培训机构等多个主体,涉及的单位更加多元、利益关系更加复杂。本文基于共生理论,探讨阜阳市新生代农民工参培意愿的影响因素,为当地人力资本开发效率进行积极探索。首先采用因子分析,对影响新生代农民工职业培训意愿的因素提取公共因子,计算各因子综合得分发现:排名前五的变量分别为性别、获得工作技能、月薪、增加收入和年龄。表明个人特征对阜阳市新生代农民工职业培训存在一定的影响,其中性别、月薪影响较为突出;在共生环境方面,社会对农民工职业培训的认可度较高,主要体现在增加收入和获得工作技能方面;新生代农民工职业培训满意度较低,且在培训教学内容、方法、政策宣传等方面存在不足。其次,将全样本的参培意愿作为因变量进行二元Logistic回归分析,得到月薪、培训政策了解情况对参培意愿的作用关系为正。最后,为了区别个人参培经历对参培意愿影响的差异,分别对有参培经历和没有参培经历的样本分析发现:有参培经历的样本中月薪、培训政策了解情况、获得工作技能等变量对参培意愿的作用关系为正;文化水平变量对参培意愿作用关系为负;没有参培经历的样本中,文化水平对其参培意愿的作用关系为正。针对研究发现提出如下建议:政府层面要增加农民工职业培训供给,发挥政府主流宣传阵地作用,丰富培训政策宣传方式,加强职业培训评估;企业层面需要强化企业培训主体地位,加强政企校培训合作;培训机构层面应重视农民工个体培训经历,完善职业培训体系,提高职业培训效果,探索培训需求,开发多元化全方位的培训课程,创新培训内容与方式;家庭层面需提高自身的人力资本投资意识,转变培训观念,积极提升自身素质。