就业培训工作是一项民生保障工作,是政府工作体系中至关重要的环节。陕西省地处西部,是传统的工业省份,随着经济结构调整与经济社会进步,全省面临着严峻的就业压力。目前,下岗工人群体、农村劳动力转移群体等已成为全省就业培训的重要参与人员。同时,陕西省也面临着大学生的就业压力。因此,陕西省就业培训工作从理论与实践两个方面均已成为一个亟待研究的课题。本研究通过文献综述法对政府购买公共服务视角下的就业培训进行分析,探讨了国内政府购买就业培训的多元参与主体包括就业培训购买方、就业培训供给方与就业培训消费方。基于2012年陕西省就业培训三方参与主体的相关统计数据,本研究发现,陕西省就业培训在培训服务购买方层面,面临着工作说明与执行条例的不完善,培训对象需求分析的缺失以及就业培训实施的随意性等主要问题；在培训服务供给方层面存在着培训资金投入的低效率,培训层次的低技术含量以及社会参与的缺席等现象；在培训服务消费方层面,存在着培训忽视消费方的个体差异,培训最终的效果较差以及消费方处于被动接受培训的境地等问题。本文在问题总结和原因分析的基础上,针对就业培训服务购买方、就业培训服务供给方以及就业培训服务消费方分别提出了对应性的改进策略建议。本研究将政府提供的就业培训纳入到政府购买公共服务的框架内,从理论上为政府补贴就业培训政策的制定提供科学的理论依据；从实践上,为政府提供的就业培训的实施与管理提供相关的政策建议。