人类社会现在逐渐向知识经济社会转变,知识已经成为现代企业第一生产要素,也成为新的经济可持续增长点。而且,随着我国国家创新体系的日益完善,人们越来越重视以企业为主体的综合创新,创新型企业成为国家建设创新型国家的骨干力量,继续提高企业创新能力已成为企业管理的重要内容。知识经济的兴起促进了知识管理的蓬勃发展。企业竞争的优势尤其是创新型企业竞争优势的源泉己经开始从资源驱动逐渐向知识驱动与创新驱动过度。一个组织能力实质表现为以知识为基础的能力,组织的核心竞争力实际上是组织知识能力的表现与反映。而企业内部的知识共享正是解决这一问题的重要途径和方法,知识共享是企业知识管理中必不可少的一个部分,组织通过知识共享有助于避免重复性工作并在很大程度上阻止由于组织成员的流失而引发的知识资源的流失,有利于组织获取作为战略资源的知识并提升组织的综合竞争力,进而提升企业的创新绩效。所以研究创新型企业中的知识共享对创新绩效的影响是非常有必要的。而同时知识共享对创新绩效的影响并非直接单一的影响,在这个过程中会受到很多因素的影响和调节,本文把知识整合能力和创新支持两个变量引入知识共享和创新绩效之间,用实证的方法验证他们对这两者的影响,本文的主要研究内容是知识共享与企业创新绩效之间的关系和知识整合能力与创新支持在知识共享和创新绩效之间的调节作用。其中,知识整合能力这一变量从企业知识共享和创新绩效之间影响的媒介——知识来探索它的调节作用,而创新支持是从企业知识共享和创新绩效之间影响的组织氛围这方面来研究其调节作用。作者认为从媒介和氛围这两个角度来分析知识共享对创新绩效的影响会更全面。本文把知识共享分为显性知识共享和隐性知识共享,显性知识共享用传统文档交流和电子文档交流来衡量,而隐形知识共享用个体互动、组织正式交流和非正式团队共享三个方面来衡量。对知识共享、创新绩效、知识整合能力和创新支持四个变量之前的研究进行了文献的综述和梳理,根据创新型企业的一些特点和本文的研究内容,对各变量进行定义并选取各个变量的测量维度,提出理论假设。本文的选取国家发布的创新型企业和山东省、四川省两省的创新型企业作为调查对象,发放并回收问卷,最后得到207份问卷,对获取的数据运用spss16.0进行处理。首先进行变量的定义和数据的录入,然后进行变量的效度和信度分析,最后进行回归分析,回归分析包括知识共享与创新绩效之间的回归分析和加入知识整合能力和创新支持这两个调节变量之后的回归分析。回归结果表明,显性知识共享中的传统文档交流和电子文档交流对创新绩效有显著的正相关关系,而隐性知识共享中只有组织正式交流和非正式团队共享对创新绩效有比较显著的影响,个体互动对创新绩效的影响效果并不明显。所以在之后的调节变量的分析中,只有显性知识共享中的电子文档交流和传统文档交流、隐性知识共享中的组织正式交流和非正式团体共享四个变量进入调节变量的回归。对调节变量的回归结果表明,知识整合能力对传统文档交流、电子文档交流、组织正式交流这三个变量对创新绩效的影响过程中有比较显著的正向调节作用,而在非正式团队共享对创新绩效的影响过程中调节作用并不明显；另外,调节变量的回归结果也表明,创新支持对传统文档交流、电子文档交流、组织正式交流、非正式团队共享这四个变量对创新绩效的影响都有显著的正向调节作用。本文的假设大部分都得到了验证。事实上,把知识共享作为自变量来研究的不多。即便是有些文章来研究知识共享对绩效的影响,但对于知识共享对创新绩效的研究较少,而且本论文针对创新型企业来研究,希望对之后的企业发展有一定的指导意义,这也是本文的创新点之一。本文的第二个创新点是引入了知识整合和创新支持这两个调节变量来研究知识共享和创新绩效的关系。对于知识整合在知识共享和企业技校之间所起的作用,有些学者认为知识整合是一个中介变量,但本文将知识整合作为调节变量引入知识共享与企业创新绩效两者关系的研究当中,并且本文数据的结果证实了本文的假设,的确发现了其中存在的调节效应,这是本文的一个重大创新。其次本文使用的创新支持的测量维度根据本文的研究对象及样本,并结合中国特定的文化下选取的,对之后学者对创新支持的研究具有一定的借鉴意义；另外,把创新支持作为调节变量引入知识共享和创新绩效之间也是本文的创新点之一。但同样有利就有弊,本文也存在很多的不足之处。本文主要研究知识共享和创新绩效的相互作用及其知识整合能力和创新支持的调节作用,但由于资源和样本有限等各方面原因,所取样本是创新型企业中的制造业,样本比较单一,可推广性有限,所得出的结论并不一定适用于其他类型企业或行业,所以希望之后的研究者能够得出更具有推广性、适用性和普遍性的结论,提取更具有价值的意见和建议。其次创新支持使用的测量题项是选取的国外的的量表,虽然也结合了中国的特色文化,经过了信度和效度的检验,但难免对中国文化因素考虑不够周全,而且是特定条件、特定环境下的检验,并不一定十分准确,而且学术界仍对创新支持测量维度没有一致的结果。所以,希望之后的学者能就中国特定文化研究出适合中国企业的创新支持的测量维度。另外,本文将知识整合变量作为调节变量引入知识共享与企业创新绩效之间关系的研究当中,并且本文数据的结果证实了本文的假设,的确发现了其中存在的调节效应,这是本文的一个重大创新。笔者试图在众多的文献中寻找更多的理论支撑,知识整合作为调节变量在笔者所能查阅到的资料中很少,这一点在理论解释上面却稍显单薄。所以,希望后来的学者能更为关注这一点,找到更多的理论支撑这一观点。