近些年，越来越多优秀的青年人通过公务员考试进入公务员队伍，随着老一辈公务员的自然退出，青年公务员成为我国公务员队伍的中坚力量。青年公务员呈现出学历高、创新意识强、追求自我价值实现等特点。鲜明的性格特征、差异化的个性需求让青年公务员管理更为复杂。
　　激励机制是完善公务员制度的关键一环，当前我国公务员制度改革不断深入，公务员激励机制尚没有针对不同层级、不同年龄、不同群体的差异化需求制定针对性的激励制度。如何根据青年公务员需求特点改进和完善乡镇青年公务员激励机制，更好提升乡镇政府的行政效率，成为当前公务员管理亟待解决的问题。
　　本文运用文献研究法、问卷调查研究等方法，以需要层次理论、双因素理论、强化理论为基础，结合青年公务员群体特征，设计《D镇青年公务员激励问卷调查》。根据问卷数据结果，针对乡镇青年公务员的激励需求，根据D镇激励机制现状，分析当前D镇青年公务员激励机制存在的问题，并从青年公务员需求角度提出相关建议。
　　第一章，导论。介绍论文研究背景和意义，公务员激励机制的研究成果以及论文的研究思路方法。
　　第二章，相关概念及理论基础。介绍乡镇公务员、青年公务员、激励机制等相关概念，并对论文所引用的需求层次理论、双因素理论、强化理论等重点介绍。
　　第三章，D镇青年公务员激励机制现状。本章从薪酬激励、晋升激励、考核激励、培训激励四个方面具体实施情况加以阐述，介绍D镇公务员激励机制现状。
　　第四章，青年公务员激励机制问卷调查分析。本章以D镇青年公务员为调查研究对象，从影响乡镇青年公务员的激励因素、工作现状满意度等方面设计《乡镇青年公务员激励问卷调查》，通过问卷调查所获数据分析青年公务员在薪酬激励、晋升激励、考核激励、培训激励等方面的满意情况。
　　第五章，D镇青年公务员激励机制存在的问题分析。D镇现行激励机制未能满足青年公务员激励需求，具体表现在薪酬激励缺乏差异性、晋升激励缺乏灵活性、考核激励缺乏时效性、培训激励缺乏针对性。
　　第六章，完善D镇青年公务员激励机制的对策建议。针对D镇现行激励机制效果不佳的问题，分别从薪酬激励动态调整、晋升激励渠道畅通、考核激励奖优罚劣、培训激励需求驱动四个方面，结合乡镇青年公务员需求，最大化激励青年公务员干事创业热情，确保各项激励举措在乡镇落到实处。