领导能力一直是领导心理学和领导学研究的重点和热点之一。但令人遗憾的是，以往的研究绝大多数是对领导能力的文字描述，实证性研究进行的很少。在这些实证性研究中又主要是对企业干部的领导能力研究，对党政干部领导能力的研究几乎没有。本文拟对党政处级干部领导能力进行研究。 本文在对国内外有关领导能力文献分析基础上，采用开放式问卷和个人访谈相结合的方法编制成了党政干部领导能力调查问卷，经过预测和正式施测后，保留42个项目再次进行因素分析，根据特征值和碎石图显示结果，认为党政干部的领导能力由沟通能力、创新能力、组织协调能力、选才用才能力、综合决策能力、应变能力、自律能力等7个维度组成。问卷α系数为0.9593，各维度α系数在0.70──0.87之间。效度检验时，7个维度可解释方差总变异的60.959％，本研究设计的7个效度指标与各维度的相关也均达显著水平。以此为基础笔者提出了领导能力树型模型，模型底部的长方体为能力产生的土壤，长代表遗传因素，宽代表环境因素，高代表个人能动因素。中部的圆柱体代表树干，即人类的一些基本能力。顶部的树枝和树叶代表领导能力。该模型较为详细的阐述了领导能力的产生、发展与应用。为了对党政干部的领导能力进行测量，笔者编制了党政干部领导能力测评量表。经过预测和正式施测后，保留44个项目进行最终因素分析，根据特征值和碎石图显示结果，该量表分为综合决策能力、选才用才能力、沟通能力、应变能力、组织协调能力、创新能力、自律能力7个分量表，与前文选取的领导能力维度相对应。总量表α系数为0.8723，各分量表α系数在0.57──0.86之间。效度检验时，7个分量表可解释方差总变异的54.783％，本研究设计的7个效度指标与各分量表的相关也均达显著水平。 本文研究结果表明：（1）男女处级干部在领导能力方面是相同的，甚至女性干部在某些领导能力（如沟通能力）上要高于男性。（2）处级干部的领导能力明显强于科级干部。（3）选拔干部时，要敢于大胆任用年轻干部，他们大都具有较强的领导能力。（4）选拔干部时，要考虑到学历因素，尽量选取本科学历以上的领导干部。(5)领导干部在某一岗位的任职时间不宜年限太长。(6)选拔干部时，最好把参加工作年限也作为考虑因素。