人力资源共享是指改变人力资源在传统经济下属于地区?部门?单位所有的长期封闭状态,改变其结构不合理?分布不均匀的现状,并进一步改进人力资源管理系统,充分挖掘人力资源所存在的潜力,促进人力资源合理?有效的流动?重庆大学城人力资源共享主要表现为重庆大学城内部人力资源即校际人力资源和重庆大学城与周边企业人力资源共享即校企人力资源的合理共享和有效可能的合作,最终实现共赢?目前,为加快当地的经济转型和产业升级,全国各地的大学城建设都在热火朝天的进行?大学城建设与发展的关键所在就是其是否遵循一个原则---资源共享,优势互补?,这一原则是高等教育改革与发展的目标和宗旨?为此,本研究以重庆大学城人力资源共享作为研究对象,通过文献资料法?访谈法?数理统计法?个案研究法等研究方法,剖析重庆大学城人力资源共享的现状?存在的问题?接着,探讨和提出重庆大学城校级人力资源和校企人力资源共享的内容?方式?模式,并对重庆大学城人力资源共享问题提出合理建议?希望本研究能成为大学城资源共享的一个突破口,为高校人事管理体制的改革与创新提供意见和建议?按照按需设岗?平等竞争?公开招聘?严格考核?择优聘用?合理管理?的原则,建立和完善高校人员聘用制度,实现高校人力资源管理由身份管理向岗位管理?由行政任命向平等协商聘用的转变,并能为重庆大学城与西永微电园的校企人力资源共享?校企合作提供参考意见?