当前世界正处于“百年未有之大变局”之中,各国间博弈冲突愈加激烈,以中美战略博弈为代表,世界局势的不稳定和不确定性问题日益突出,加快推进强国战略已成为攸关国家命运的大事。强国必须强军,军强才能国安。军工企业作为我国国防建设和经济建设的重要组织机构,在当前我国国防部门深入推进人民军队和民兵军事发展的大环境中,肩负着提供武器装备和民品的重要作用,这就意味着军工企业的技术创新能力的强弱,会深刻影响我国的国防安全建设以及国民经济的稳定。然而,从现实反应来看,当前我国军工行业发展面临军民融合力度不足、各主体间创新能力差距较大且部分企业缺乏创新动力等多种问题,这对国防科技工业的发展产生了极大的阻碍。企业的发展与高层管理层的个人特质密不可分,而其从业背景又会对其管理风格带来影响。其中,拥有政治相关经历的高管,其自身过去从业中形成的人脉优势以及对政策解读的敏锐性能形成企业一种独特、潜在的保护机制,能够帮助企业有效解决在面临资源和环境双重约束下所面对的现实问题冲突,帮助企业维持经济稳步运行。军工企业要实现稳步发展,要想在创新上实现突破,既需要国家政策的支持,也需要各项资源的协同配合。基于此,研究军工企业管理者政治背景特性对创新绩效的关系及其内在机理,对军工企业的长远发展和国家的持久的安全稳定具有非常深远的现实意义。本文以2010～2019年军工上市企业为研究样本,在深入学习高阶梯队理论、投资决策理论和人力资本理论等相关理论的基础上,深入探究高管政治背景特性对军工企业创新绩效的影响机理。研究结果表明:对军工行业而言,企业拥有政治相关背景的高层管理者能够有效促进企业的创新绩效,管理者的过度自信心理在高管政治背景对企业创新绩效的影响中产生了部分中介的作用,同时研发人员流入在高管政治背景与企业创新绩效的关系中产生了负向调节效应。进一步的研究发现,虽然具有中央层面的政治背景的管理者对企业创新绩效有负向影响,但是这一影响被市级层面政治背景对军工企业创新的正向影响所抵消,此外进一步的研究也证明了研发人员流入在高管政治背景与企业创新绩效的关系中,所产生的负向调节效应与有中央层面的高管政治背景相关。本文的研究结论丰富了人力资本视角下高管政治背景和企业创新绩效的影响,同时也为军工企业如何不断加强管理团队优化、进一步提高企业自身的创新绩效提供了一定的决策参考。