平等就业权是公民的平等权和就业权的有机结合,是所有公民在择业和就业的过程中,获得平等对待的权利。作为宪法赋予每个公民的基本权利,平等就业权具有宪法属性,作为现代法治社会的产物,平等就业权是公民一项重要的社会权利。就业乃是关涉一国国计民生的大业,如何在制度上杜绝就业歧视,不仅关涉到宪法权利能否得到充分保障,更是关乎社会稳定、人民幸福的大事。当前,面临着严峻的就业形势和就业歧视,进一步对平等就业权保护进行研究,显得尤为必要。我国虽通过一系列的立法,初步建立了保护就业平等权的法律体系,也从行政、救济等方面确立了对平等就业权的保护,但是基于思想、政治和经济等因素使得当前的平等就业权保护存在制度设计不完善、立法体系不完善、行政保护不到位、救济手段和渠道不畅等问题,这也就导致就业歧视现象依然存在,平等就业权无法获得有效的保护。通过运用比较分析法,研究欧盟、美国等对于平等就业权保护的立法实践,在阐释我国平等就业权保护的历史演进后,提炼当前我国对平等就业权保护的实体法和程序法的立法实践。综合上述分析,应当从立法、行政保障和救济三个方面来实现平等就业权保护,其中立法方面应当制定反歧视基本法、去除反歧视立法的不可操作性;行政保障机制方面应当完善平等就业的劳动监察机制、加大在平等就业方面的奖惩力度、强化政府在保障平等就业工作中的示范教育作用;在救济方面完善司法救济制度、建立反歧视专门机构。全文共分六部分:第一部分,引言。解读本文选题的来源,在文献综述中展示国内外对平等就业权及其保护的理论研究,在此基础之上提出本文的理论意义及实践价值,阐释本文的研究方法及创新之处。第二部分,平等就业权的理论构成。作为本篇文章的理论部分,对本文所涉及的概念进行界定,如平等权、就业权等;分析平等就业权生成的思想渊源及理论基础,前者包括人权思想及社会福利思想,后者包括人权保障学及平等理论;提出本文的核心,即平等就业权的宪法属性。第三部分,平等就业权的立法实践。这一部分主要分为两部分,一是域外的立法实践,二是我国关于平等就业权保护的立法实践。域外的立法实践主要介绍了欧盟和美国的具体情况,然后在展现我国平等就业权保护的历史演进之后,分析了当前我国对于平等就业权保护的实体法及程序法立法实践。第四部分,我国平等就业权的保护现状分析。对当前我国平等就业权保护现状中存在的问题进行了分析,包括立法上、行政保护上以及救济上等存在的不足;在此基础之上,对造成这一问题的原因进行了阐释,包括思想因素、政治因素以及经济政策因素三个方面,为下文提出完善建议做铺垫。第五部分,完善平等就业权保护的建议。对第四部分立法上、行政保护上以及救济上,一一提出对应的完善建议。