改革开放以来,随着经济体制改革的不断深入,我国逐步建立了以公有制为主体、多种所有制共存的所有制结构,民营经济作为社会主义市场经济的重要组成部分得到了很大发展。民营企业在推动我国经济增长过程中做出了积极贡献,已经成为我国经济发展及解决社会就业等问题的重要力量。但因为民营企业劳资双方的天然矛盾及我国经济的转型升级,导致有些民营企业的劳资纠纷成为了一个不可忽视的问题。北京JW保安服务有限公司作为一家民营企业,在经营过程中劳资纠纷问题一直比较突出,因此选择该企业的劳资纠纷问题作为研究对象,具有较强的现实意义。本文在对北京JW保安服务有限公司劳资纠纷现状进行分析的基础上,通过访谈等研究方法指出了北京JW保安服务有限公司劳资纠纷问题产生的原因及造成的影响,在此基础上,提出了解决该企业劳资纠纷问题的具体对策,最后对对策的实施进行了探讨。作为一名劳动争议裁判者,从裁判者的视角研究企业劳资纠纷相关问题,对劳资纠纷相关案件的裁判具有一定的理论价值。本文首次对北京JW保安服务有限公司劳资纠纷问题进行了详细研究,不仅对该企业完善公司治理和建立现代企业制度、树立战略性人力资源管理理念和改进人力资源管理工作、建立绩效导向型企业文化具有重要意义,而且也对行业内其他企业具有借鉴价值;同时,对政府有关部门完善相关劳动法律法规和实施有效监管也具有重要的参考意义。