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近年来,随着各国政府对政府绩效的关注,如何提高政府绩效成为研究的重要课题。不难发现,随着公共权利的行使,公务员的绩效其实质就是政府绩效的外在表现,伴随我国和谐社会建设进程的不断加快,深入研究公务员激励机制,对政府绩效的提高不仅具有重要的理论意义,同时也具有重大的现实价值。鉴于此,本文以包头市地税系统的公务员为例,在综述现有的国内外激励理论研究成果基础上结合包头市地税系统实际情况,分析并提出其目前激励体系所存在的缺陷和相应的解决对策,以期为包头市地税系统公务员激励机制的建设与完善提供借鉴与帮助。