信息化正成为世界发展的最新潮流。在信息化普及的今天,信息管理工作正发挥着越来越重要的作用。信息管理工作已经渗透到高校日常工作的方方面面,无论是其自身还是其所发挥的作用,都为高校的创新、发展以及经济效益做出了显著的贡献。但是在大多数高校的人力资源管理工作中,信息化的巨大作用还未能充分发挥出来。事实证明,手工办公“事务型”的工作方式已不能适应新形势下“管理型”人事工作的顺利开展,信息中心需要一套科学、完整、高效的人力资源管理信息系统。人力资源管理信息系统有助于高校建立了一个巨大的人才信息库,使学校的人员管理系统化和规范化,并为其他的信息查询提供了极大的便利。如果将数据都存于统一的系统内,则可提高准确数据的共享性,为建立全新的统一数据结构提供可能。此外,完善严谨的权限控制也可保证相关信息的保密性和可获取性。随之学校的规模扩大和业务流程日渐复杂,研究和开发一套合适于高校人力资源管理业务处理的“无纸化,自动化,共享化”的人力资源管理信息系统势在必行。本文为广州大学松田学院设计了一套人力资源管理信息系统的解决方案,并为广州大学松田学院搭建了一个基于B/S结构的人力资源管理信息系统。本项目以软件工程方法论为指导,先对系统进行需求分析,在分析得到需求之后,对系统的进行业务建模、数据库建模、系统架构设计、系统界面设计和安全性设计,最后,利用ASP编程技术和MS SQL Server 2000数据库开发技术,结合改进后的MVC设计模式,实现了基于B/S结构的、高效率的、安全系数高的高校人力资源管理信息系统,使学校人力资源部门工作者通过该系统可以对学校教职工的人事基本信息、人事调动、合同信息、绩效考核、工资信息、人事考勤信息、系统设置等相关数据进行管理,操作功能一目了然,使用方便、灵活,实现“无纸化,自动化,共享化”办公。广州大学松田学院投入使用了本文描述的“高校人力资源管理信息系统”后半年,学校的管理出现了明显的变化:人事活动管理更加有序,简化事务性的管理流程,提高人力资源工作者的业务水平,自动化程度高,为人事处人员减少了近50%的工作量,计算数据精确,为学校高层领导的决策提供强有力的信息支持,从系统实施以来,系统运行稳定,数据安全。本文的研究可以为其他高校人力资源管理信息系统的建设提供借鉴,对高校人力资源管理模型的研究和实现,必将具有广阔的应用前景。