公路作为传统行业,在国民经济社会中发挥着重要作用,随着人们对出行条件要求越来越高,作为保障公路安全畅通的基层一线公路养护工人发挥着至关重要的角色。近年来,基层公路养护工人遇到了人员招聘困难,人员流失率高的问题。A单位作为广州公路基层公路养护单位,也遇到类似的问题。而且由于A单位对公路养护工人的激励问题不够完善,激励问题不能很好适应目前发展需要,公路养护工人的工作积极性受到影响,养护工人队伍出现年龄老化、人员断层的现象。本论文主要通过对A单位公路养护工人现行的激励方面的问题进行研究,通过设计调查问卷的形式收集相关影响A单位公路养护工人激励因素的数据,利用统计分析软件spss19.0对调查数据进行统计、分析和汇总,找出影响A单位公路养护工人的激励因素。通过调查数据分析,发现A单位公路养护工人对薪酬福利、工作环境、个人成长、人际关系这四个激励因素满意度比较低。将数据分析结果与A单位目前的激励方式进行比较,对A单位的激励问题提出相应改进意见,取得了较好的激励效果。A单位作为广州公路系统基层公路养护单位,一定程度上代表了广州基层公路养护单位状况。本论文通过对A单位公路养护工人激励问题进行研究并提出改进建议,为公路养护行业内的其他基层公路养护单位在公路养护工人激励措施改进方面提供参考,也希望更多的人关注为社会提供最基本公共服务的基层公路养护工人这一群体。