【摘 要】
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乡镇公务员是我国公务员队伍的重要组成部分,是党和国家各项方针政策的直接践行者,是党和政府与群众之间的重要纽带,他们的工作态度及工作效率不仅影响着党和国家各项方针政策的最终落实,还影响着党和国家在人民群众心中的威严形象。但一般情况下,乡镇公务员的工作任务重、生活条件差,尤其在当下全面建成小康社会的决胜时期,在打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略的历史交汇期,他们的工作愈加繁重,这使得其工作积极性明显下降
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乡镇公务员是我国公务员队伍的重要组成部分,是党和国家各项方针政策的直接践行者,是党和政府与群众之间的重要纽带,他们的工作态度及工作效率不仅影响着党和国家各项方针政策的最终落实,还影响着党和国家在人民群众心中的威严形象。但一般情况下,乡镇公务员的工作任务重、生活条件差,尤其在当下全面建成小康社会的决胜时期,在打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略的历史交汇期,他们的工作愈加繁重,这使得其工作积极性明显下降,出现工作态度差、工作效率低等情况。科学有效的激励能够切实调动乡镇公务员的积极性,改善他们的工作态度,提高他们的工作效率,因此,十分有必要加强对完善乡镇公务员激励机制的重视。本文以榆林市H镇公务员激励机制为研究对象,在介绍榆林市H镇公务员激励机制现状的基础上,通过问卷调查法和访谈法对榆林市H镇公务员激励机制的满意度进行调查,从而分析得出榆林市H镇公务员激励机制存在的问题,如晋升渠道不通畅、薪酬机制不合理、考核体系不健全、培训制度不科学等。最后,针对这些问题,遵循按需激励原则、公正公开原则以及奖惩并施原则,提出包括建立通畅的晋升渠道、建立合理的薪酬机制、建立健全的考核体系、建立科学的培训制度的优化对策与包括营造良好的激励环境、保持顺畅的协调沟通、进行全面的监督管理的相关保障措施,以期使榆林市H镇公务员激励机制发挥最大限度的激励作用,进而有效促进党和国家各项方针政策的高效落实。
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