人事考试作为中国人才选拔、评价人才的重要手段，是中国人力资源管理的重要组成部分，是实现国家社会稳定、经济长效发展的机制手段。随着中国人事考试制度日益完善，标准化考试日趋普及，人事考试在选人用人过程中的作用越来越突出，而考试诚信也备受社会关注。然而，当前时常发生考试诚信缺失现象，损害了考试的公平性和公正性，挑战了考试的权威性和严肃性，也给人事考试机构带来了巨大压力。如何进一步加强人事考试诚信体系建设工作，防范考试失信现象的发生，营造一个公平、公正的选人用人环境，已成为当前人事考试工作的当务之急。
　　本文以广东省A市为研究对象，运用新公共管理理论和社会契约论等理论，通过文献研究法、结构访谈法、案例分析法和参与调查法，梳理A市人事考试诚信体系建设的经验做法以及取得的效果，指出目前面临考试失信行为多样化、多方组织协调难和失信行为隐蔽性高等实际问题。而问题产生的根本原因，主要在于社会环境的影响、管理制度与监督的缺失、基础设施的不到位、法律法规的不完善、协调机制的缺乏、诚信宣传不足、利益动机及侥幸心理的影响等方面。对此，结合A市的实际情况，提出完善人事考试诚信体系建设的对策建议，包括加强人事考试诚信教育，优化人事考试诚信环境，强化人事考试诚信管理，健全人事考试诚信制度，完善人事考试诚信法律保障，加大人事考试诚信监督力度等。