乡镇政府是我国政府体系中最基层的政府组织,是我国行政管理体系的基础和根基,同时也是党统领农村工作的基层战斗堡垒,肩负着引领地方经济发展,促进地方民生改善,维护地方社会稳定的重任。在基层群众看来,乡镇政府的形象就是代表我们整个行政体系和党的形象,如果乡镇政府不能依法、合理的行使服务职能,那势必造成党和国家在基层群众中威信的旁落。由此看来,乡镇政府公务员在我国整个行政体系的运作过程中占有重要地位,他们直接联系服务基层群众,他们的工作表现和个人形象直接关系到国家大政方针的落实以及党和政府在基层群众中的形象。乡镇公务员肩负着重大的使命,但是乡镇公务员的现状却存在着不少问题,如何通过完善和改进乡镇公务员的激励机制,成为提高乡镇政府公务员队伍整体素质的和增强乡镇政府执政能力关键所在。本文通过问卷调查形式,对乡镇政府公务员的激励机制进行调查,对影响乡镇政府公务员激励效果的重要因素进行分析并排序,提出我国乡镇政府公务员激励机制存在的问题。对问题的原因进行全面分析,揭示我国乡镇政府在激励制度的不足。针对这些不足,探讨并完善我国乡镇政府公务员激励机制的对策。论文的主要内容有三个方面:首先,论文通过文献研究分析我国乡镇政府公务员激励机制现状。其次,论文在文献研究以及调查分析的基础上,形成了乡镇公务员激励情况的调查设计量表,并进行了信度和效度检验,为公务员激励现状和激励需求的研究提供实证基础。再次,论文针对激励机制存在问题进行原因分析,并提出需要从实现科学公平的薪酬性激励制度、激发奖惩性激励功能、健全绩效考核制度以及规范和构建职业发展性激励体系四个方面来完善我国公务员激励机制。