近年来,家族企业已成为全球范围内重要的热点话题,对于家族企业二代接班人的关注也日益增多。二代接班人一般指家族企业的传承人、接班人,属于年轻一代非公有制经济人士,是当前国家统一战线工作的重点团结对象。据估计,未来10年内将有超过300万家族一代到达退休年龄,家族企业必须直面严峻的传承挑战[1]。一方面,二代接班人需要证明自我、开辟属于自己的天地,就要直面家族企业跨代创业挑战;另一方面,家族企业内部也认同二代接班人进行家族企业创业可以为家族企业的转型、复兴带来契机。但现实中二代接班人往往面临复杂的代际冲突,使他们产生消极的创业情绪,导致跨代创业成果不尽理想,如何缓解这种负面影响成为当下研究要点。本论文基于创业情绪理论和社会资本理论,以来自24个省份或地区的二代接班人为研究对象,引入代际冲突为自变量、创业激情作为中介变量、创业绩效为因变量,并着重分析一代社会、商业两种网络关系嵌入在其中的调节作用。首先,本论文在查阅相关文献的基础上,梳理代际冲突、创业激情等变量的概念和维度,并对本论文中涉及的各变量之间的关系进行了探讨。其次,对创业情绪理论与社会资本理论进行探索,构建了以创业激情为中介变量和一代社会网络、商业网络为调节变量的理论模型,并基于该模型提出相关假设内容。再次,通过访谈、预调研以及正式的调研,本论文共计回收247份有效数据。通过数据分析,检验本论文所提出的13个假设:其一,三维代际冲突（即:任务冲突、关系冲突、过程冲突）对于二代接班人创业绩效的负向影响在数据结果中得到验证。其二,创业激情的中介作用在数据结果得到了局部验证。其三,验证了一代社会网络的调节作用,即一代社会网络关系可以缓解三维代际冲突对二代创业激情之间的负向影响。其四,验证了一代商业网络的调节作用,拥有创业激情的二代接班人在一代商业网络的调节作用下,对其创业绩效反而呈负向影响。最后,对数据结果进行了分析,并对假设检验的结果进行探讨,提出本论文的管理启示,总结本论文的局限性并提出展望。