情绪智力是影响人类应付环境需要和压力的一系列情绪的、人格的和人际能力的总和。情绪智力是决定一个人在生活和工作中能否取得成功的关键因素,直接影响人的心理健康。本文在中西方有关理论概述的基础上,通过对前人的研究进行归纳和总结,提出理论构想,结合开放式问卷及个案访谈,编制了企业员工情绪智力量表,并采用该量表和人际关系综合诊断量表以及工作满意度调查量表对企业员工进行调查,结果表明：(1)情绪智力有五个维度组成,分别是个体内部成分、人际关系成分、适应性成分、压力管理成分、一般心境成分。(2)自编的情绪智力量表具有较好的信度和效度。(3)从总体上看,企业员工的情绪智力总体水平在中值之上。企业员工情绪智力及各维度在年龄、职务变量上存在显著差异,而企业员工情绪智力在性别、受教育程度、工作年限上不存在显著差异,但是部分维度在这三个方面上存在显著差异。(4)企业员工情绪智力与人际关系、工作满意度有非常显著的相关。(5)企业员工情绪智力对人际关系水平有显著的预测作用,情绪智力的各个维度包括个体内部成分、人际关系成分、适应性成分、压力管理成分、一般心境成分对人际关系有显著的预测作用：企业员工情绪智力对工作满意度也有显著的预测作用。(6)对情绪智力影响的路径有两种显著性途径：一条是情绪智力直接对工作满意度产生的效应,另一条是情绪智力通过人际关系对工作满意度的间接效应。